Sık Sorulan Sorular

Uzaktan eğitim sistemine ilişkin sık sorulan soruları aşağıda derledik.

Başvuru

Eğitime Nasıl Başvuru Yapabilirim?

Eğitime iki şekilde başvuru yapabilirsiniz. Birincisi detaylı, ikincisi ise daha kısa şekilde yapılabilir.

Eğitim hakkında bilgi alıp başvuru yapmak isterseniz aşağıdaki bağlantıya tıklayın ve bir eğitimi seçip “Eğitime Katıl” butonuna basın.

Uzaktan Eğitimler

Eğer daha kısa bir yol isterseniz hemen eğitim başvurusu yapabilirsiniz. Aşağıdaki bağlantıya gidin.

Eğitime Katıl

Eğitime katılım ücretsiz mi?

Tüm eğitimlere katılım ücretsizdir.

Ücretsiz diyorsunuz da sonradan birşey çıkmasın?

Eğitime başvuru yaparken sizden kredi kartı bilgilerinizi, TC kimlik numaranızı ya da kişisel herhangi bir bilgi almıyoruz. İstediğimiz bilgiler İsim soyisim, telefon ve mail adresiniz. Bu bilgiler zaten birçok yerde mevcut.

Sertifika hazırlattırmak hariç olmak üzere ( özel neden ) hiçbir ücret talep edilmeyecektir.

Kullanıcı adı ve şifre ne zaman gelecek?

Eğitime başvuru yaptıktan sonra Enstitü görevlileri ders kaydını gerçekleştirir. Eğitimin başladığı gün ise size kullanıcı adı ve şifre gönderir. Eğitim başlamadan kullanıcı adı ve şifre iletilmeyecektir.

Eğitimin ne zaman başladığını şuradan görebilirsiniz.

Kaç tane eğitime başvuru yapabilirim?

Aynı anda en fazla iki eğitime katılabilirsiniz.

Bu eğitimler bir kereye mahsus olarak mı ücretsiz?

Hayır, eğitimlerimiz dört yıldır ücretsizdir ve bundan sonra ücretsiz olmaya devam edecektir.

Eğitimler ne kadar zamanda bir yapılıyor?

2 haftada bir eğitim yapılmaktadır. Eğitim takviminden takip edebilirsiniz.

Eğitim

Eğitim nerede yapılacak?

İnternet sitemizden uzaktan eğitim yöntemiyle yapılmaktadır. Örgün eğitim değildir. Tamamen internet üzerinden eğitim alacaksınız.

Eğitime katılım şartları var mı?

Herhangi bir şartımız yok. Herkese ve her düzeye açıktır. Eğer yeterli bir alt yapınız yoksa eğitimler size can sıkıcı gelebilir. Sınavda da yüksek ihtimalle başarısız olabilirsiniz. Eğer kendinizi yeterli görmüyorsanız vakit kaybetmemenizi öneririz.

Canlı dersler ne zaman yapılıyor?

Her dersin canlı ders saatleri farklılık göstermektedir. Ders saatinde müsait değilseniz dersin tekrarını video olarak izleyebilirsiniz.

Sınav

Sınav nerede yapılacak?

Sınav, uzaktan eğitim sistemimizde internet üzerinden yapılmaktadır.

Sınav süresi nedir?

Her derste farklılık göstermekle birlikte genelde 10 dakikadır.

Test mi yazılı mı?

Sınavlar test şeklinde çoktan seçmeli ya da doğru – yanlış biçimindedir.

Sınavda başarısız olursam tekrar girebilir miyim?

Sınavda başarısız olmanız halinde eğitime tekrar katılabilirsiniz. Ancak başarılı olup tekrar girmeniz halinde notunuz değişmez.

Sınav sonuçları ne zaman açıklanıyor?

Sonuçlar sınavın yapıldığı günden sonraki gün açıklanmaktadır.

Sertifika Kodu

Sertifika koud almak için ne yapmam gerekli?

Sertifika kodu alabilmek için eğitime başvuru yapmalı, eğitime katılmalı ve sınavda başarılı olmalısınız.

Sınava girmeden sertifika kodu alamaz mıyım?

Sınavda başarılı olamayan adaylara sertifika kodu ya da başarı sertifikası kesinlikle göndermiyoruz.

Sertifika kodu nedir?

Sertifika kodu bir öğrencinin başarısını online bir yöntemle doğrulamak için kullandığı araçtır. Sertifika kodu sosyal paylaşım alanlarında, CV sitelerinde ya da işverene tebliğ etmek için kullanılabilir.

Sertifika kodu bir belge ya da kağıt üzerinde yazılı rakamlar değildir. Sertifika sınavında başarılı olan öğrenciye bu sınavda başarılı olduğunu ispatlayabilecek bir numara verilir. Bu numara Enstitü veritabanlarına kayıt edilir. İşveren bu numarayla Enstitü veritabanından sorgulama yaparak öğrencinin başarısını görünteleyebilir.

Sertifika kodu nasıl alabilirim?

Sınavda başarılı olmanız halinde sertifika kodunuzu göndermekteyiz.

Sertifika kodu ücretsiz mi?

Sertifika kodu ücretsiz olarak tarafınıza gönderilmektedir.

Sertifika kodunu nerede kullanabilirim?

Bu kod sertifika yerine geçer ve dijitaldir. Kariyer.net cv nize, Linkedin profilinize ya da özgeçmişinize ekleyebilirsiniz.

Sertifika kodunu nasıl sorgulayacağım?

sorgu.iienstitu.com adresinden sorgulabilir ve doğrulanabilir.

Sertifika kodu yerine mail şablonu sertifika alamaz mıyım?

Bu tip bir gönderimimiz söz konusu değildir. Dilerseniz tasarım programlarıyla yapabilirsiniz.

Ancak tespiti halinde tarafınıza sahtecilik davası açılması söz konusu olabilir.

Başarı Sertifikası

Başarı sertifikası nedir?

Başarı sertifikası uzaktan eğitimde başarılı olan adayların başarılarını belgelemek amacıyla kullanabilecekleri onaylı belgedir.

Bu belge özel olarak hazırlanmaktadır ve ücrete tabidir. Sertifika üzerinde sahteliği önleyici uygulamalar bulunmaktadır. İstanbul İşletme Enstitüsü soğuk damgası ve mühür uygulanmaktadır.

Başarı sertifikası ücretli mi?

Başarı sertifikası ücretlidir. Bu belge özel olarak hazırlanır. 49 TL + 10 TL kargo ücretiyle belgenizi alabilirsiniz.

Başarı sertifikası almak zorunlu mu?

Hayır hiçbir zorunluluk yok. Sertifika kodu alarak başarınızı ispatlayabilirsiniz. Tamamen özel isteklere cevap verebilmek için bu uygulama hazırlanmıştır.

Neden bu kadar pahalı?

Baskı maliyetleri, damga ve mühür tahmin ettiğiniz gibi hafif değil. Sertifikanızın bir örneği de bizde saklandığı için baskı ve depolama maliyetleri artmaktadır.

Sertifikanın hazırlanmasında önemli özeni gösteriyoruz. Ücretsiz katıldığınız bir eğitim için aslında pek de pahalı değil. Katıldığınız eğitimi farklı bir kurumda en 400 TL ödemeniz gerekir.

Sınavda başarılı oldum. Sertifikamı nasıl alabilirim?

Bunun için sertifika başvurusu yapmanız gereklidir.

Başvuruyu buradan yapabilirsiniz.

Sertifikayı mail olarak alamaz mıyım?

Bu şekilde alacağınız bir belge hiçbir resmilik taşımayacağı için geçersizdir. Enstitümüz bu şekilde bir belge gönderimi yapmamaktadır.

Sertifikayı istediğim zaman alabilir miyim?

Sertifikanızı dilediğiniz zaman alabilirsiniz. Herhangi bir süre sınırı yoktur.

Sınavda 100 alanlara ücretsiz veriliyor mu?

Hayır. Zaten ücretsiz sertifika kodu veriyoruz. Bunu kullanabilirsiniz. Belge halinde istiyorsanız ücret ödemelisiniz. Zaten ödediğiniz ücret de belgenin gideri. Kar amaçlı değiliz.

Kargoyla mı gönderiyorsunuz?

Sertifika başvurusu yaptıktan sonra kapıda ödeme yöntemiyle göndermekteyiz. Nakit ya da kredi kartıyla ödeme yapabilirsiniz.

Ödemeyi nasıl yapacağım?

Sertifikanızı kapıda ödeme yöntemiyle göndermekteyiz. Nakit ya da kredi kartıyla ödeme yapabilirsiniz.

Kargo ücreti ödemek istemiyorum. Kurumunuzdan gelip alabilir miyim?

Sertifikalar matbaadan kargoya verilmektedir. Matbaadaki görevlilerin teslim etme yetkisi bulunmamaktadır. Bu sebeple yalnızca kargoyla gönderim yapmaktayız.

Sertifikada eğitim süresi olarak ne yazmaktadır?

Sertifikada 22 saat eğitim alındığına dair ibare yer almaktadır.

Sertifikada uzaktan eğitim yazıyor mu?

Hayır yazmamaktadır.

Sertifikada aldığım not yazıyor mu?

Hayır yazmamaktadır.

3 eğitimde başarılı oldum. Hepsini aynı kargoda alabilir miyim?

Aynı anda istemeniz halinde tümünü aynı kargo poşeti içerisinde alabilirsiniz.

Birden fazla eğitimde başarılı olduğumda hepsi için tek sertifika ücreti mi ödeyeceğim?

Hayır, her bir sertifika için 49TL ödeyeceksiniz.

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

Sık Sorulan Sorular

2015"te İş Güvencesi Diye Bir şey Var mıydı?

Bu yazı İş Kanununda belirtilen iş güvencesi kapsamında değil, bir şirkette uzun yıllar çalışabilme potansiyelinden bahsedeceğim. Zaten kanunun verdiği hak sizi 1 yıl o işyerinde tutmaya yetmez.

Muhasebe – Finans üzerine öncü bir şirkette üst düzey pozisyonda çalışan bir arkadaşım birkaç ay önce bana bir iş önerdi. İyi maaşı olan ve iş güvencesi olan bir pozisyondu. İyi bir iş dediğimizde ya da iş güvencesi dediğimizde hepimizin aklına iyi bir maaş geliyor. Hiç kimsenin iyi bir işin kriterinin iyi bir ücret olduğu konusunda tartışacağını sanmıyorum ama merak ettiğim şey şu; günümüzde iş güvencesi diye bir şey var mı?

Günümüzde iş güvencesi ne durumda?

Son zamanlarda yapılan bir anket ortaya koydu ki bir işte ortalama kalma süresi 3 ve 4 yıl arasında değişiyor. Bu birçok kişinin çalışma hayatı boyunca ondan fazla işe sahip girip çıktığını gösteriyor.

Babam çalışma hayatında sadece iki iş yerinde çalıştı. Son işyerinden de emekli olmaya zorlandığı için ayrılmak zorunda kaldı. Buna karşılık değişen teknoloji ve kriterler iş hayatını bu hale getirdi diyebilirsiniz. Ancak gerçek hiç de öyle değil. Günümüzde işverenin ve çalışanın bağlılığı maalesef yok. Yalnızca çalışan bağlılığı üzerinden düşünürsek hata yaparız. Aynı zamanda işverende çalışana bağlı değil. Bu yüzden benim tavsiyem kariyer yolunuzu seçmeniz ve sizi hayatınız boyunca istihdam edecek birini bulmanız. Aslında benim işe alımda çalışmaya başlamış olmam birazcık ironi. Ne de olsa eleman değişikliğine güvenen bir iş hayatı!

Babam üniversiteyi bitirdikten sonra ilk iş yerinde ona yöneticisi demiş ki, en iyi iş güvencesi performanstır. Bu adam ne çok iyi bir vizyona sahipti demiştim kendi kendime… Çok zeki bir adammış ama bu ifadesinin 90’ların başında geçerliliği vardı. O zamanlar küçüktüm ama insanların işlerini bırakmasında gördüğüm tek neden ya kariyer yollarının tıkandığı ya da o işte çok iyi olmadıklarıydı.

O zamanlar insanlar “işsiz” kelimesinin anlamını bilmiyordu ve bilenlerin geneli bunu performansa bağlıyordu. Eğer birisi iyi bir adamsa ama işinde iyi değilse o zaman harap olmanın utancını yaşamaktansa işsiz kalması tercih edilirdi. Bununla birlikte özgeçmişlerinde işsizlik olan herhangi biri bir şirkete işbaşvurusu yaptığında işverenler o kişilere performansı konusunda endişeli gözlerle bakardı.

2008 yılında babam ekonomik kriz nedeniyle işten çıkarılmıştı. 2008 yılında ben işe alım sektöründe toydum ve maalesef işsizlik gittikçe sık kullanılan bir terim ve işgücünü veya çalışanı değiştirmek için çok kolay bir yöntem haline gelmişti.

Bu sebeple iş güvencesi birçok faktörden kaynaklanabilir:

• Ekonomik krizler


• Operasyonların yer değiştirmesi


• Dış kaynak kullanımı


• Müşteri kaybı


• Projelerin iptali veya sonlanması


• Teknoloji

Yukarıdaki faktörler her endüstri veya sektöre göre değişiklik gösterebilir. Ama şunu söylemeliyim ki kamu sektörü bile yukarıdaki faktörlerden etkilenebiliyor. Günümüzde iş güvencesi dediğimizde ilk alımıza gelen kamu sektörüdür. Yani devlete sırtını dayamak.

Çalışanlar ayrıca belirsiz süreli sözleşmelerden ziyade sözleşmeyi fesih seçeneğine sahipler. Sözleşmede iki taraf için de böyle bir hak tanınmış. Altını çizerek söylemeliyim ki günümüzde birçok kişinin iyi maaş almasının sebebi iyi bir iş güvencesine sahip olmamalarıdır.

O zaman iş güvencesi eksikliği çalışanları en iyi işi aramaya ve işten çıkarılma riski için tetikte olmaya mı itiyor?

Bir işverenin eksik sadakati çalışanın bağlılık eksikliği olarak görülebilir. Hatta görülebilir yerine öyle görülüyor diyebiliriz. Günlük yaşamlarımızda sosyal medyanın önde olmasıyla birlikte insanlar dışarıya çıkıp yeni fırsatlar aramaya ihtiyaç duymuyor…. Bu sebebple fırsatlar onları buluyor.

İşe alım sektöründe herkesin doğru fırsat için iş değiştirmeye istekli pasif bir aday olduğunu düşünürüz. O zaman insanların yeni fırsatları değerlendirmesini ne sağlar? Bazı çalışanların işverenin performansından mutlu olmaması olabilir mi?

Sonuç olarak performans ve iş güvencesi kelimeleri birbirine çok yakın. Performansında iş güvencesi üzerinde etkisi çok fazla. Ancak şunu atlamayalım; sadece çalışanın performansı değil aynı zamanda işverenin performansı da!

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

2015"te İş Güvencesi Diye Bir şey Var mıydı?

25 Ekim 2015 Sınav Sonuçları

Sınav sonuçları açıklandı!

Sertifika Sınavları Hakkında Genel Bilgiler

25 Ekim Pazar günü internet üzerinden yapılan sertifika sınavı genel ortalama %17’dir.

Sınav süresince 4 kritik teknik hata tespit edilmiş olup sorunlara 10 dakika içerisinde müdahale edilmiştir.

Kopya çektiği sistem tarafından tespit edilen 15 öğrencinin sınavları ve uzaktan eğitim sistemindeki kayıtları silinmiştir.

Başarılı öğrencilerin Ücretsiz Sertifika Kodu hazırlanmıştır. Belge halinde almak isteyen öğrenciler 49 TL ye satın alabilir.

Etkin Yönetici Asistanlığı
Finansal Yönetim
Genel Muhasebe
İletişim Teknolojileri ve Toplum
İnsan Kaynakları Yönetimi
İş Hayatında Yazışma Tekn.
İş Hukuku Uygulamaları
İşaret Dili Eğitimi

İşletme Yönetimi
KYS Dokümantasyon Eğitimi
KYS İç Tetkikçi Eğitimi
KYS Temel Eğitim
Mobbing
Mülakat Teknikleri
Performans Değerlendirme

Stratejik Yönetim
Stres Yönetimi
Toplam Kalite Yönetimi
Üretim Yönetimi
Yetkinlik Bazlı Mülakat Tekn.
Zaman Yönetimi
Zor Müşt. Başa Çıkma Yönt.

Sertifika Kodunuzu Alın

Sertifika Kodu

Ücretsiz sertifika kodunuzu alın!

Sertifika sınavında başarılı olan öğrencilerin sertifika kodları aşağıdaki bağlantıda yer almaktadır. Sertifika kodunuz kariyer.net ve linkedin gibi kariyer sitelerine ekleyebilirsiniz.

Sertifikanızı Sertifika Sorgulama  ( sorgu.iienstitu.com )sayfasından sorgulayabilirsiniz. Kariyer sitelerine de bu bağlantıyı eklemeniz gerekmektedir.

SERTİFİKA KODU LİSTESİ

Başarı Sertifikanızı Alın

Başarı Sertifikası

49₺ + 10 ₺ Kargo Ücreti

Başarı sertifikası katıldığınız eğitimde yapılan sınavı tamamlayarak başarılı olduğunuz belgelemektedir. Bu belge de sahteliği önleyici tedbirler bulunmaktadır. Sertifika üzerinde soğuk damga, mühür ve imza bulunmakta ve kişiye özel hazırlanmaktadır. Ayrıca sertifika kodu da bu belgede yer almaktadır.

• Ücrete tabidir. ( 49₺ + 10 ₺ Kargo )


• Başarılı olduğunuz her eğitim için ayrı ücretlendirilir.


• Süreye bağlı değildir. İstenilen zaman alınabilir. Kazanılmış haktır.


• Kapıda ödeme yöntemiyle gönderilmektedir. ( Nakit ve Kredi Kartı )


• İstanbul için 1 gün, İstanbul dışı maksimum 3 gün içerisinde teslimat sağlanır.


• Sertifikanın üzerinde not yazmamaktadır.

SERTİFİKA BAŞVURUSU YAPIN!

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

25 Ekim 2015 Sınav Sonuçları

Pozitif Düşünmenin Yöneticilere Faydaları

Pozitif olmak “iyi hissetmek” kelimesinin anlamından daha fazlasıdır.

İş hayatında pozitif düşünmenin yararlı etkilerine yönelik araştırma yapan ve bu konuda olumlu destek veren araştırmalar uzun zamandır yapılıyor. 2001’de yapılan bir çalışma eğlenmeyi bilen insanların daha yaratıcı düşündüğünü ortaya koymuştur. 2004’te yapılan bir araştırma daha pozitif bir tavra sahip olan takımların daha yüksek karlar kazandığını ve daha mutlu müşteriler olduğunu ortaya koymuştur. 2005’te yapılan bir çalışma pozitif düşünme görüşüne sahip insanların daha az iş kaçırdıklarını bulmuştur. İşte pozitif düşünmenin yöneticiler için önemli olmasının ve onları akranlarından daha etkili yapmasının nedenlerinden bazıları.

Pozitif düşünme neden faydalıdır?

Korku, seçeneksizlik içerisinde kalmanıza sebep olur.

İnsanoğlu tehlikeyi sezer ve tehlike sezdiğinde savunma mekanizmasını harekete geçirir. Bu ister bir fırtına olsun, isterse de bize çok yakın yürüyen bir insan veya bisiklet giyerken kask giymeyen bir çocuk… Bu gibi durumlar gerçekleştiğinde beyniniz her şeyi kapatır ve kendinizi ve sevdiklerinizi kurtarmaya odaklanır. Bu gerçek bir tehlike için harikadır ama birçok insan bu tepkiyi gerçekte o kadar da ciddi olmayan ve tehlike içermeyen durumlara verir.

Hiç sabah ofise gittiğinizde ve de dolu dolu bir takvim ile karşılaştığınızda paniklediniz mi? Bu savaş ya da kaç tepkisini tetikleyebilir ve aynı zamanda sizin sahip olduğunuz seçenekleri görmemenize neden olabilir. Tam tersi de mümkün. Pozitif duygulara sahipken daha fazla ihtimal görürsünüz.

Negatif düşüncenin sizi olumsuz olarak etkilediği diğer şeyler:

Size limitli seçenek vermeye ek olarak negatif düşünce sizi olumsuz şekilde birçok formda etkiler:

• Üçüncü alternatif düşünmeyi azaltır, yaratıcılığınızı azaltır ve sizin yaratıcılığınızdan etkilenenlere de zarar verir.


• Stres seviyesini arttırır ve uzun sürede sağlık problemlerine sebep olur.


• Negatif düşünceyi edinmek pozitif düşünceyi edinmekten daha uzun sürer.


• Kronik negatiflik negatif insanları çeker ve pozitif insanları uzaklaştırır.


• Negatiflik ilişkilere zarar verir.

Siz çevrenizde olan durumları nasıl algılarsınız?

Spor salonuna gitmek “zorunda” mısınız ya da spor yapacak bolca vaktiniz mi var? Sizin her konferansa katılmanıza gerek yok ama öyle bir ayrıcalığınız var çünkü profesyonel gelişimi arttırıyorsunuz. Sizin süpermarkete gitmenize gerek yok. Muhtemelen açlıktan ölmezsiniz. Ama sizin gibi sıcak ev yemeği yiyemeyenlerin aksine sizin öyle bir şansınız var.

Günlük hayatta daha fazla pozitif düşünme yolları

Daha fazla pozitif düşünme; rahatlık, eğlence ve aşk gibi duyguların genelleyen aktiviteler içerir. Bu üç şey farklı insanlar için açık olarak fark eder ama sizin bunları birer “ekstra” olarak değil de vakit ayırmak olarak görmelisiniz. Meditasyon ve yazı yazmak insanların pozitif düşünceyi arttırmak için kullandıkları iki popüler yoldur.

Tat almak da önemlidir. Peki siz en son ne zaman zevk almak için birşeyler yaptınız? “Tat almak ve eğlenmek” yapılandırılabilir. Mesela sabah çayınızı uzun uzun içmek. Ya da tamamen yapısız olabilir; oluruna bırakmak. Ama bu kendinize izin vererek bir şeylerden tat almanızı ve yeni fikirler üretmenizi sağlar.

Araştırmalar pozitif düşünme ve kültürün uzun dönemli büyümeyi ölçmek için önemli olduğunu belirtiyorlar.

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

Pozitif Düşünmenin Yöneticilere Faydaları

Satış ve Pazarlama Teknikleri

Satış ve Pazarlama Teknikleri Eğitimi

Hedef müşterilerinizin ihtiyaçlarını karşılayacak olan veya ihtiyaç fazlası olan ürün ve servisleri nasıl geliştirecek, fiyatlandıracak, tanıtacak, dağıtacak ve satacaksınız? Daha sonra bu satıştan nasıl kar elde edeceksiniz?

İster küçük bir işletme veya büyük bir kurum olun; satış ve pazarlama tekniklerini düşünmeye ve analiz etmeye zaman harcamanız gerekir. Çünkü satış ve pazarlama teknikleri müşterilerinizin istekleriyle neredeyse tamamen eşleşen yaklaşımları seçmenizi sağlar. Markanızı ve pazarlama pozisyonunuzu destekler ve de size daha büyük bir iş başarısı şansı verir.

Bu eğitim günümüzdeki uygulamaları değerlendirerek teorik ve pratik bilgileri öğrencilere vermeyi amaçlamaktadır. Satış ve pazarlama teknikleri eğitimi yalnızca satış odaklı değil, aynı zamanda müşteri memnuniyetinin satışa ve markaya olan etkisini gösterecektir.

Eğitim Hakkında

Satış ve pazarlama teknikleri eğitimi uzaktan eğitim sistemi üzerinden yürütülmektedir. Eğitime evinizde, işyerinizden ya da internet bağlantısı olan herhangi bir yerden katılabilirsiniz.

Bu uzaktan eğitim programı canlı dersler, videolar, ders notları ve testlerle zenginleştirilmiştir. Ders notlarını bilgisayarınıza indirebilir ve günün her saatinde eğitimle ilgili değerli bilgiler edinebilirsiniz.

Eğitim Süresi

Satış ve pazarlama teknikleri eğitimi toplam 1 hafta sürecektir. Bu eğitimde haftalık 3 gün birer saat canlı ders olarak tayin edilmiştir.

Satış ve Pazarlama Teknikleri Eğitiminin Kazanımları

• Pazarlama stratejisi oluşturabilmek ve geliştirebilmek,


• Daha iyi planlama ve segmentasyon yapabilmek için müşteri fikirlerini kullanabilmek,


• Pazarlama kaynaklarından maksimum etkiyi elde etmek,


• Rakiplerden farklı olan değerleri pazarlayabilmek,


• Maliyetleri azaltmak ve müşteri memnuniyetini genişletmek için kanal stratejileri oluşturmak

Bu eğitim sonunda yukarıdaki kazanımları elde edeceksiniz.

Eğitime Kimler Katılmalıdır?

• Satış yöneticileri


• Satış müdürleri


• Pazarlama uzmanları


• Müşteri temsilcileri


• Satış temsilcileri


• Satış alanında kendini geliştirmek isteyenler,


• Satış ve pazarlama alanında çalışmak isteyenler.

Sertifika Sınavı;

Sertifika sınavı pazar günleri internet üzerinden saat 12:00 – 23:59 saatleri arasında yapılmaktadır. Öğrenciler bu saatler arasında sınav sistemine girerek sınavlarını tamamlayabilir. Sınav test şeklinde ve çoktan seçmeli olarak yapılmaktadır.

Sertifika Kodu ya da Başarı Belgesi Alma Hakkı

İstanbul İşletme Enstitüsü sertifika kodu ya da başarı belgesi alabilmek için yapılan sınavda en az 50 puan alma şartı vardır.

Satış ve Pazarlama Teknikleri Eğitiminin Başlamasına Kalan Süre

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

Satış ve Pazarlama Teknikleri

Sorulmuş En Çılgın Mülakat Soruları

Google’daki mülakat soruları iş arama süreçleri için bir efsaneye dönüştü.

Google’ın insan kaynakları yönetimi önemli bir şeyi farketti. İşe alımda belirli bir iş tanımı için doğru insanı istemek gerekli değildi! Google sadece doğru insanı istedi. Çünkü Google, şirket içinde yükselebilecek çalışanlara her zaman öncelik verir. Bu sebeple herhangi bir iş için doğru becerilere sahip olmasındansa adayın doğru kişiliğe sahip olmasını istediler.

Tam da bu yüzden “Chicago’da kaç piyano akortçusu vardır” gibi gülünç mülakat soruları sormaya başladılar.

İşin piyano akortçularıyla alakası yok ve mülakatçı da doğru cevabı aramıyor. Oraya nasıl geldiğine bakıyor. Sizin düşünce süreciniz, problem çözme beceriniz, ayaküstü rahat düşünmeniz… Bunların hepsi sizin doğru cevabı bilmenizden ziyade Google’a uyup uymayacağınızı belirleyen şeyler.

Birçok şirket benzer pratikleri benimsedi ve adaylardan gülünç soruları cevaplamalarını veya çılgın görevleri yerine getirmelerini istedi.

Duyduğum en çılgın mülakat soruları

Mülakata kişiliğinizi en iyi şekilde temsil eden bir eşya ile gelin.

Bu mülakatçı için çok ilgi çekici ve açıklayıcı bir soru olabilir, aynı zamanda mülakata giren için de öyledir! Kişiliğinizi temsil eden şey için ne getirmelisiniz ki doğru aday siz olun?

Daha yeni 2 haftalık bir tatilden döndünüz ve bir saat içinde halletmeniz gereken 300 mailiniz var. Hadi.

Bu tür mülakat soruları oldukça zorlayıcıdır ve buna iş yapmak denir ki verilen örnek çalışmaları belirli bir zaman içinde halletmeniz gerekir. Normalde kısa bir süre içinde tamamlaması zor olan görevlerdir ve bazı simülasyonlarda yarım yamalak bir şekilde çalışacağınız yeni bir proje alabilirsiniz ya da uğraşmanız gereken bir iş alabilirsiniz.

Bu üç sandalyeyi odanın bir ucundan diğerine taşıyın.

Bu tür fiziksel mülakat soruları basit bir görev gibi duruyor. Ama belki de soru sizin hızlı ve düzenli olarak bir görevi nasıl tamamladığınızı görmek veya bir problemle nasıl başa çıktığınızı görmek için dizayn edilmiş olabilir.

Bir limon için olabilecek en fazla kullanım şeklini adlandırın.

Bu tarz mülakat soruları havayolu şirketlerinin pilotları için hava okulundaki kabul testinin bir parçası olarak sorulur. Çünkü pilotlar acil durumlarda hızlı ve yaratıcı düşünmek zorundadırlar.

Chicago’da geçen sene kaç insan uçtu?

Glassdoor.com’a göre bu soru Redbox’da sorulmuştu. Video kiralama büfeleri… Böyle mülakat soruları sormanın amacı doğru cevabı almak değil ama cevaba ulaşmak için tahminlerin ve yaratıcılığın nasıl kullanıldığı. Cevap basit. Sıfır. Çünkü insanlar değil uçaklar uçar.

İçi bonbon dolu bir 747’yi nasıl boşaltırsın?

Bu şekilde mülakat soruları daha çok analitiğe ve mantığa dayanıyor. Bose tarafından sorulduğu söyleniyor. Ses şirketi! (uçak ve bonbonlarla alakası yok.) Bu durumda doğru cevap neredeyse “değişir” ile başlıyor. Birçok insan bonbonların bir şeye konulmadığını düşünür ama ya konteynerlere konuldularsa? Daha sonra yenilecek durumda mı olmalılar yoksa onları asfalta dökebilir misiniz? En başında oraya nasıl gittiler? Bu çeşit mülakat soruları sizin bir problemi nasıl analize ettiğinizi göstermenize yardımcı olur.

Görme engelli bir insana sarı rengini tarif edin.

Benim en sevdiğim mülakat soruları tarif edilmesi istenen şeylerdir. Bu soru neredeyse tamamen sizin iletişim becerilerinizi göstermeniz için.

En çok sevdiğiniz şarkı? Bizim için söyleyin.

Bu soru Living Social tarafından verilmiş, Groupon tarzı bir yerel anlaşmalar satan bir site ve çok belirgin bir şirket kültürü var. Bu sizin kültüre nasıl uyum sağlayabileceğinizi görmekle, tuhaf isteklere karşı nasıl hissettiğinizi, utanç ile nasıl başa çıktığınızı görmekle alakalı olabilir.

Eğer bir pizza teslimat elemanı olsaydınız makaslardan nasıl yararlanırdınız?

Apple tarafından sorulan başka bir kötü mülakat sorusu… “Kaç kullanım şekli var?” tipine benzer olarak bu soru sizin yaratıcı problem çözmede ve ayaküstü düşünmenizde becerilerinizi göstermeniz için dizayn edilmiştir.

San Francisco için bir tahliye planı tasarlayın.

Google’dan başka bir epik soru ile kapanışı yapıyorum. Google’ın sorularının kesinlikle uğraşması zor akıllara durgunluk vermesi için tasarlandığının söylenilmesi gerekir. Yani mülakatçı muhtemelen sizin ne kadar hızlı vazgeçip vazgeçmeyeceğinizi görmek istiyor.

Bir şirket mülakat soruları sorarken basitçe “bilmiyorum” şeklinde cevap verilebileceğini de söyledi. Çünkü şirketler bazen bütün cevaplara sahip olmadığını itiraf edebilecek kişileri arıyor olabilirler.

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

Sorulmuş En Çılgın Mülakat Soruları

Çok Çalışıp Az Maaş Almak

Tanıdık geliyor değil mi? Bence hepimiz o günlerden geçtik. Kişisel gelirinize hiçbir katkısı olmayan bir şey için saatlerce çalıştık. Eğer insanların işleri hakkında en çok şikayette bulundukları 5 şeyin listesini yapsaydık bence farkı itiraflardan oluşan bir sıralama olacaktır. Örnek verecek olursak;

• Klimanın az veya çok açılması,


• İnsanların masalarında kokulu yiyecekler yemeleri ( mesela lahmacun ),


• Yöneticilerin dinlememesi,


• Ofisten çok geç çıkmak,

Ama şikayetlerin en iyisi de kesinlikle maaşınızın az aldığınızı düşünmeniz olurdu.

O kadar alengirli bir durum ki, özellikle kariyerinize daha yeni başladığınız zamanlar aldığınızdan daha çok hak ettiğinizi düşünürsünüz. Çünkü ne kadar kazanmanız gerektiğinizi belirlemeniz için yeterince deneyiminiz veya uzmanlığınız yoktur.

Çok çalışmak ve az maaş almak fazlaca motive kırıcı olabilir çünkü takdir edilmezsiniz, sanki kuru bir kalabalıkta kaybolmuş gibisinizdir. Örneğin bundan bıktım, hiçbir zaman daha iyisini yapamayacağım demektense bu deneyimleri nasıl karşılayacağınızı ve onları gelecek girişimlerinize etkili bir şekilde nasıl uygulayacağınızı düşünün.

Örneğin ilk işinizdesiniz, ilk büyük projenizi tamamladınız, yöneticinize gösteriyorsunuz ve o sizden yeniden başlamanızı istiyor. Aniden saatlerinizi bir hiç uğruna harcamış gibi hissediyorsunuz. Bu gibi durumlarda kötünün iyisin düşünmek zorundasınız. Cesareti kırılmış gibi hissetmektense proje üzerinde uzmanlaşırken vakit kaybetmediğinizden emin olmak için zamanı yapıcı eleştirileri sormaya harcayın.

Başarıya giden birçok bileşen vardır. Merdiveni tırmanırken düşünülmesi gereken birçok farklı bakış açısı var ama bir tanesi hiçbir zaman değişmez. İyi bir çalışma etiğinin mevcut olması. Kimse negatif tavırla bir yere varamadı! Bu kulağa ucuz geliyor olabilir ama doğru.

Bakış açınızı değiştirmeye çalışın. Yapacak çok şeyin olması yapacak hiçbir şeyin olmamasından iyidir? Tabii ki bütün projeleri yönetmek için güvenilir kişi olmanız vaat veren bir işarettir? Eğer çok şey yapma ve birçok yeni deneyim edinme şansı size verildiyse o zaman bu deneyimleri özgeçmişinize fırsatınız da var.

Bunu şöyle düşünün, tamamladığınız her görevle, tanıştığınız her bağlantıyla, yaptığınız her konuşmayla, aldığınız her bir geri dönüş veya tavsiyeyle, kendinizi göstermeye harcadığınız her dakikayla bilinçaltında profesyonel profilinizi oluşturuyorsunuz.  Para deneyim satın alamaz ve ne kadar çok sahip olursanız o kadar çok aranırsınız.

Kimse rollerinin önemsiz olduğunu ve işe bir etkilerinin olmadığını hissetmek istemez. Bu yüzden bundan kaçınmak için her şeyin sonuç ile alakalı olduğunu hatırlayın ve sizin sonucunuzun ne kadar üretken olduğunu ölçün. Bir değeri olmayan veya hiçbirşeye katkısı olmayan bir iş üzerinde saatlerce çalışan bir aptal mısınız? Ya da zaman harcamaya değer görevler tamamlayarak meşgul olduğunuzu kanıtlayacak üretken sonuçlarınızdan örnekler verebilir misiniz?

Sıklıkla işverenler sonuç ve maaş arasındaki ilişkiyi tanımlamakta başarısız olurlar. Girdiniz ne kadar değerli olursa şu an aldığınız maaştan daha fazlasını hakettiğinizi kanıtlamak için şansınız vardır. Örneğin eğer benim çalışanlarımdan biri bana zam için gelse ve işe kattıkları değeri gösteren üç tane göze çarpan yol ya da üç tane iyi üretken sonuç sunsalar onları kabul ederim. Gerçekten hayır diyemem! Çünkü değerlerini ve işin devamı için olan gerekliliklerini kanıtlamışlardır.

Bıkmış hissedeceksiniz, bazen vazgeçmek isteyeceksiniz. Bu olduğunda bir adım geri atın, o anki durumunuzu değerlendirin ve her fırsatın avantaja çevrilebileceğini hatırlayın.

Unutmayın! Sadece siz geleceğinizin rotasını belirleyebilirsiniz.

Bunu beğen:

Beğen Yükleniyor...

Çok Çalışıp Az Maaş Almak