Mülakatta Maaş Pazarlığı Yaparken Karşı Teklif Vermek

Tanım

Maaş pazarlığında karşı teklif vermek hem işveren hem de aday için maaş pazarlığı araç kitinde mevcuttur. Karşı teklif işveren tarafından pozisyonlar için çok ödenmemesini sağlarken çalışan maaşlarını Pazar aralığı içinde tutar. Karşı teklif aday tarafından olabilecek en yüksek maaşı elde etmek adına kullanılır.

Bir iş adayıyla maaş pazarlığı yaparken adayın ilk iş teklifiniz üzerinden karşı teklif yapmasını bekleyebilirsiniz.

Eğer muhtemel çalışan tarafından yapılan karşı teklif makul ise çoğu işveren kendi revize edilmiş teklifleriyle karşılık verir. Veya çalışan muhtemel çalışanın karşı teklifini kabul eder.

Karşı teklif genellikle adayınız tarafından sizin teklif ettiğinizin daha yükseği olan rakamdır. Bununla birlikte karşı teklif önerilenden daha çok izin gibi ek yararlar da içerebilir.

Karşı Teklifler

Maaş anlaşmasına en iyi yaklaşım sözsel olarak aday ile iş teklifinin detayları hakkında anlaşmaktır. Daha sonrasında gerçek iş teklifi yazılı olarak anlaşma detaylarını içeren resmiliği kazanır.

Bu yaklaşım işverenin muhtemel çalışan ile karşılıklı olarak birbirlerine sayısız teklif yapmadan önce pazarlığı hızlıca bitirmesini sağlar. Bu her taraf için daha az strese sebep olur ve işverenin iş detaylarını hızlı bir şekilde özetlemesini sağlar.

Karşı Teklifi Kim Yapar?

Kurumunuzda daha yüksek pozisyonlar için mülakata giren insanların sizin orijinal teklifinize daha yüksek bir teklifle cevap vermesi muhtemeldir. Örneğin, üst kademe bir aday mevcut istihdamında dört haftalık bir tatilin uygunluğuna alışmış olabilir ve de sizin teklif ettiğiniz iki haftalık tatil için adım atmak istemiyor olabilir.

Üst kademe çalışanlar istihdam ilişkisi başarısız olduğunda kıdem tazminatı gibi konuları tartışmaya eğilimlidirler. Eğer bu sizin ilk iş tanımınızda dahil edilmediyse bunu muhtemel çalışanın karşı teklifinde bekleyebilirsiniz.

Orta kademeli çalışanlar sizin orijinal teklifinizi karşı bir teklif yapmadan kabul etmeye eğilimlidirler.

Onlar orta-kariyer pozisyonlarına başlangıçta daha az esnekliğe sahip olduğunuzu fark ederler. Ve bu da istihdamın bir gerçeğidir.

İnsan kaynakları yönetimi, mevcut başarılı çalışanların moraline zarar vermek istemez. Daha fazla izin, pozisyon için muadili olan ücretin üzerinde olan bir maaş, diğer çalışanlara sağlanmayan yararlar için pazarlık ederek diğer çalışanların motivasyonunu azaltma riskine girmeyecektir.

Herhangi bir iş teklifinde iş veren maaş pazarlıklarının kısa bir zaman süresinde bittiğinden emin olmak için süre bitimi koyar. Amaç yeni çalışanın hızlı bir şekilde işe başlamasını sağlamaktır. Veya işveren muhtemel çalışan ile bir anlaşmaya varmanın imkansız olacağını düşünür ve diğer iş pazarındaki kalifiye elemanlar başka bir işe girmeden onlarla iletişime geçer.

Maaş pazarlığı ve karşılıklı teklifler sırasında işveren muhtemel çalışan ile pozitif bir ilişki yaratma şansına sahiptir. Amaç yeni çalışanın yeni işine başlamayı dört gözle beklediğinden emin olmaktır. İstihdam sözleşmesiyle sonuçlanan başarılı maaş pazarlıkları hem çalışan hem de işveren için kabul edilebilir.

Karşı Teklif Esnekliği

Karşı teklif esnekliği muhtemel çalışan için aldığınız pozisyona bağlıdır. İşverenin karşı teklif yapmadaki esnekliği birçok faktöre dayalıdır.

Karşı teklifteki esneklik genel olarak kurumunuzdaki pozisyonun seviyesini arttırır. Yürütme kurulundakiler ve üst kademe çalışanlar maaş, yararlar ve avantajlar etrafında yönetici maaşı aralığı için pazarlık yaparlar.

İşverenin karşı teklif payı aşağıdaki faktörlere bağlıdır:

• Kurumdaki işin seviyesi


• İstihdam pazarındaki iş için gereken becerilerin, deneyimin ve bilginin yetersizliği


• Seçilen birey tarafından Elde edilen kariyer gelişimi seviyesi veya kariyer adımı ve deneyim


• Alımını yaptığınız işin Pazar değeri


• Coğrafik alanınızdaki benzer pozisyonların maaşı


• İş pazarındaki ekonomik koşullar


• Endüstrinizdeki ekonomik koşullar

Karşı teklif finansal kapasitesi aynı zamanda karşılaştırılabilen işler, kurumunuzun kültürü, sizin felsefeniz ve terfi pratikleriniz gibi var olan maaş aralığı gibi şirket spesifikleri tarafından etkilenebilir.

Mülakatta Maaş Pazarlığı Yaparken Karşı Teklif Vermek

Mülakatta Zayıf Yönler Nasıl Arka Plana Atılabilir?

Zayıf beceriler (Zayıf yönler) bir özgeçmiş üzerinde okunan ilk şey olduklarından dolayı mülakat sırasında genellikle hafife alındıkları için şaşırtırlar- “dikkatliyim, çalışkanım…” gibi şeyler açık ifadeler olarak gözükebilir ama kişisel beceriler önemli olanlardır.

Takımıma yeni birini alacak olduğumda düşündüğüm şey “nasıl uyum sağlayacaklar” olur. Çünkü en etkileyici iş geçmişine ve eğitime sahip olabilirsiniz ama zayıf becerilerinizin üzerine bir şeyler inşa edemezseniz sizinle asla ilgilenmem.

Zayıf Yönleri Nasıl İyileştirebiliriz?

İletişim

En önemli zayıf beceridir. İletişim becerileri mülakat sürecini hem mahvedebilir hem de kazandırabilir. Diğer insanlarla iletişim kurabilmeniz ya da kuramamanız başarınızın (ya da başarısızlığınızın) sebebi olabilir.

Mülakatta insanlar arasında sürekli bir iletişim olması gerekir, eğer bir kişi bütün konuşmayı yapıyorsa bir şeyler doğru gitmiyordur. Sözlü olarak kendinizi anlatmalı ve aynı zamanda iyi bir dinleyici olmalısınız. Tutarsız konuşmaktan ve dilinizi yutmaktan kaçınmak için araştırmanızı önceden yapın böylece soruya nasıl cevap vereceğinizi düşünebilir ve etkili cevap verebilirsiniz. Mülakatın başından itibaren eğer direkt veya dolaylı olarak bilgi veriliyorsa ve eğer istekli bir şekilde dinlemiyorsanız iz bırakmak için büyük bir fırsatı kaçırıyorsunuz. İyi iletişim becerileri söyleneni anladığınızı göstermenizi ve dinlemenizi gerektirir. Mülakatçınızı gözetlemenizi ve onların stil ve temposuna ayak uydurmanızı tavsiye ederim. Bu, konuşmanın akışkanlık ve rahatlığına yardımcı olacaktır.

Yönetim

Etkili bir yönetim birçok zayıf beceriyi  örtebilir, örneğin etkili bir çözümleme, karar alma, etkinlik, güvenirlik vs. Mülakatınız sırasında yönetimin önemini anladığınızı göstermek için bunu göstermelisiniz- zaman yönetimi, proje yönetimi, özyönetim- bunların her biri sizin durumu etkili bir şekilde analiz etme ve önceleme yeteneğinizi yansıtacaktır.

Liderlik

Herkes lider doğmaz ve bunda bir problem yoktur ama mülakat sırasında liderlik karakteristiklerinizi vitrine çıkarmak önemlidir. Liderler girişkendir, vizyonlarına inanırlar ve yenilikçi düşünenlerdir. Ben her zaman mülakat yaptığım kişinin gerçekten bir fark yaratabileceğine inanmasına ve bizim önceden göremediğimiz şekilde işe değer katabilecek yolları özgüvenli bir şekilde listeyle anlatmasından etkilenmişimdir.

Mükemmel liderlik becerilerinizi gösterdiğiniz zamandan örnek verin, her şey kişisel tanıklıklarınızı bir kanıtla birlikte desteklemekten çıkıyor. Size mülakatı yapan kişi sizden istemese dahi çalışmanızı gösteren bir portföy götürmenizi tavsiye ederim.

Motivasyon & Tutku

Ben her özgeçmişin bu zayıf becerilere dokunduğunu düşünürüm ve ikisi çok ayrı karakteristik özellikler olsa da çok iyi uyum sağladıklarını düşünürüm. Başarmak için tutku ve motive olmadığında bir sonraki seviyede nasıl ilerlersiniz? Nasıl fark yaratırsınız? Yap-bozun nasıl kaybolan parçası haline gelebilirsiniz? Çok basit, gelemezsiniz! İşe aldığım her insan bu ikisine  sahiptir, bilirler ki işlerini yapabilirler. İşi istediklerini bilirler ve işi almak için ne gerekiyorsa yapacaklarını da bilirler. İşte bu yüzden başardılar.

Sosyallik

Bir kere potansiyel işvereninizi etkilediniz mi, her şey bir şeye kalıyor- şirket kültürüne uyum sağlayabilir misiniz? Mülakat süreci sizin ofis kapısından içeri girdiğiniz andan itibaren başlar, resepsiyon görevlisi ile tanışmanız, kendinizi diğer çalışanlara tanıtmanız, bunların hepsi son karara eklenir. Bir işveren onların kültürünü “anlamayan” birini işe almayacaktır. Tabii ki profesyonel karakteri sürdürmelisiniz ama aynı zamanda yeni bir şey getirin, arkadaş canlısı ve açık olun. Bana sert ve samimiyetsiz bir şekilde bakan her şeyi mahveden kaç kişiyle mülakat yaptığımı anlatamam.

Bu her zayıf beceri önemlidir bu yüzden onları özgeçmişinizde sıralamakla yetinmeyin, onları mülakata getirin ve sürekli iyileştirme izlenimi bırakın.

Mülakatta Zayıf Yönler Nasıl Arka Plana Atılabilir?

13 Haziran 2016 Sertifika Sınav Sonuçları

[vc_row][vc_column][vc_column_text]12 Haziran 2016 tarihinde uzaktan eğitim sistemi üzerinden yapılan sertifika sınavına 9201 öğrenci katılmıştır.

Sertifika sınavında başarılı olan öğrenci sayısı 2845, kopya çektiği tespit edilerek sınavı iptal edilen öğrenci sayısı ise 11’dir. ( Bu öğrencilerin kayıtları UZEM’den silinmiştir.)

Sertifika sınavında başarılı olan öğrencilerin sertifika kodları sınav sonuç listesinde ve aşağıdaki bağlantılarda yer almaktadır.

Başarılı olup resmi sertifika almak isteyen öğrenciler sertifika başvurusunda bulunabilir.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_cta h2=”Sınav Sonuçları” txt_align=”center” color=”black” add_button=”bottom” btn_title=”SONUÇLAR İÇİN TIKLAYINIZ.” btn_color=”black” btn_size=”lg” btn_align=”center” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffolderview%3Fid%3D0B1aOYwJ4044LeDlKX2JKdmhKbW8%26usp%3Dsharing||target:%20_blank”]Bağlantıya tıkladığınızda google drive klasörüne yönlendirileceksiniz. Her bir sınav için ayrı PDF dosyası oluşturulmuştur.[/vc_cta][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_cta h2=”Sertifika Başvuru Formu” txt_align=”center” color=”black” add_button=”bottom” btn_title=”SERTİFİKA BAŞVURU FORMU” btn_color=”black” btn_size=”lg” btn_align=”center” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fdocs.google.com%2Fforms%2Fd%2F1l47dFIBw26YMC-2pRG9XICSF-oNFfI6CB04arpFlgYM%2Fviewform||target:%20_blank”]Sınavda başarılı olan öğrenciler sertifika başvuru formunu doldurarak resmi belge talebinde bulunabilir. 49₺ soğuk damga ücreti alınmaktadır.[/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

Başarı Sertifikası Siparişi

49₺ + 10 ₺ Kargo Ücreti

Başarı sertifikası katıldığınız eğitimde yapılan sınavı tamamlayarak başarılı olduğunuzu belgelemektedir. Bu belge de sahteliği önleyici tedbirler bulunmaktadır. Sertifika üzerinde soğuk damga, mühür ve imza bulunmakta ve kişiye özel hazırlanmaktadır. Ayrıca sertifika kodu da bu belgede yer almaktadır.

• Ücrete tabidir. ( 49₺ + 10 ₺ Kargo )


• Başarılı olduğunuz her eğitim için ayrı ücretlendirilir.


• Süreye bağlı değildir. İstenilen zaman alınabilir. Kazanılmış haktır.


• Kapıda ödeme yöntemiyle gönderilmektedir. ( Nakit ve Kredi Kartı )


• İstanbul için 1 gün, İstanbul dışı maksimum 3 gün içerisinde teslimat sağlanır.


• Sertifikanın üzerinde not yazmamaktadır.


• Tüm özel ve kamu kurumlarında geçerlidir.


• Yarı İngilizce yarı Türkçe’dir.


• Uluslararası geçerliliği mevcuttur.

[/vc_column_text][vc_column_text]

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (28 Nis 2016, 00:23 PDT)

 

Başarılarınızın devamını dileriz. @atalaygidergelir

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (27 Nis 2016, 06:54 PDT)

Tebrikler.

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (27 Nis 2016, 04:09 PDT)

 

Asuman Deniz adlı öğrencimizin ofisinden bir kare. Başarılarının devamını dileriz.

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (9 Oca 2016, 04:09 PST)

 

 

 

Başarılarınızın devamıni dileriz @ezgituraneli

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (24 Şub 2016, 04:07 PST)

 

Başarılarınızın devamını dileriz. @elifsavaskan

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (24 Şub 2016, 04:03 PST)

 

 

 

Başarılarınızın devamını dileriz @ayllinyillmaz

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (2 Mar 2016, 08:02 PST)

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”54166″ img_size=”full”][vc_single_image image=”54168″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]Başarı sertifikası nedir?

Başarı sertifikası uzaktan eğitimde başarılı olan adayların başarılarını belgelemek amacıyla kullanabilecekleri onaylı belgedir.

Bu belge özel olarak hazırlanmaktadır ve ücrete tabidir. Sertifika üzerinde sahteliği önleyici uygulamalar bulunmaktadır. İstanbul İşletme Enstitüsü soğuk damgası ve mühür uygulanmaktadır.

Başarı sertifikası ücretli mi?

Başarı sertifikası ücretlidir. Bu belge özel olarak hazırlanır. 49 TL + 10 TL kargo ücretiyle belgenizi alabilirsiniz.

Başarı sertifikası almak zorunlu mu?

Hayır hiçbir zorunluluk yok. Sertifika kodu alarak başarınızı ispatlayabilirsiniz. Tamamen özel isteklere cevap verebilmek için bu uygulama hazırlanmıştır.

Neden bu kadar pahalı?

Baskı maliyetleri, damga ve mühür tahmin ettiğiniz gibi hafif değil. Sertifikanızın bir örneği de bizde saklandığı için baskı ve depolama maliyetleri artmaktadır.

Sertifikanın hazırlanmasında önemli özeni gösteriyoruz. Ücretsiz katıldığınız bir eğitim için aslında pek de pahalı değil. Katıldığınız eğitimi farklı bir kurumda en 400 TL ödemeniz gerekir.

Sınavda başarılı oldum. Sertifikamı nasıl alabilirim?

Bunun için sertifika başvurusu yapmanız gereklidir.

Başvuruyu buradan yapabilirsiniz.

Sertifikayı mail olarak alamaz mıyım?

Bu şekilde alacağınız bir belge hiçbir resmilik taşımayacağı için geçersizdir. Enstitümüz bu şekilde bir belge gönderimi yapmamaktadır

Sertifikayı istediğim zaman alabilir miyim?

Sertifikanızı dilediğiniz zaman alabilirsiniz. Herhangi bir süre sınırı yoktur.

Sınavda 100 alanlara ücretsiz veriliyor mu?

Hayır. Zaten ücretsiz sertifika kodu veriyoruz. Bunu kullanabilirsiniz. Belge halinde istiyorsanız ücret ödemelisiniz. Zaten ödediğiniz ücret de belgenin gideri. Kar amaçlı değiliz.

Kargoyla mı gönderiyorsunuz?

Sertifika başvurusu yaptıktan sonra kapıda ödeme yöntemiyle göndermekteyiz. Nakit ya da kredi kartıyla ödeme yapabilirsiniz.

Ne kadar sürede elime ulaşır ?

Sertifika talep formunu doldurduktan sonra sertifikanız ortalama 2-3 iş günü içerisinde adresinize teslimatı yapılır.

Nasıl bir pakette gelecek ?

Sertifikanızı özel kalın zarflarımızın içerisinde göndermekteyiz. Belgede herhangi bir yıpranma ve ezilme olmasını istemeyiz. Seçtiğimiz zarflar tahrifat oluşmasını önlemektedir.

Ödemeyi nasıl yapacağım?

Sertifikanızı kapıda ödeme yöntemiyle göndermekteyiz. Nakit ya da kredi kartıyla ödeme yapabilirsiniz.

Evde yoksam başkasına teslim edilebilir mi ?

Kargo geldiğinde evde değilseniz, aile üyelerinizden birine teslimat yapılır.

Kargo ücreti ödemek istemiyorum. Kurumunuzdan gelip alabilir miyim?

Sertifikalar matbaadan kargoya verilmektedir. Matbaadaki görevlilerin teslim etme yetkisi bulunmamaktadır. Bu sebeple yalnızca kargoyla gönderim yapmaktayız.

Sertifikada eğitim süresi olarak ne yazmaktadır?

Sertifikada 22 saat eğitim alındığına dair ibare yer almaktadır.

Sertifikada uzaktan eğitim yazıyor mu?

Hayır yazmamaktadır.

Sertifikada aldığım not yazıyor mu?

Hayır yazmamaktadır.

3 eğitimde başarılı oldum. Hepsini aynı kargoda alabilir miyim?

Aynı anda istemeniz halinde tümünü aynı kargo poşeti içerisinde alabilirsiniz.

Birden fazla eğitimde başarılı olduğumda hepsi için tek sertifika ücreti mi ödeyeceğim?

Hayır, her bir sertifika için 49TL ödeyeceksiniz.

Sertifika kodu almak için ne yapmam gerekli?

Sertifika kodu alabilmek için eğitime başvuru yapmalı, eğitime katılmalı ve sınavda başarılı olmalısınız.

Sınava girmeden sertifika kodu alamaz mıyım?

Sınavda başarılı olamayan adaylara sertifika kodu ya da başarı sertifikası kesinlikle göndermiyoruz.

Sertifika kodu nedir?

Sertifika kodu bir öğrencinin başarısını online bir yöntemle doğrulamak için kullandığı araçtır. Sertifika kodu sosyal paylaşım alanlarında, CV sitelerinde ya da işverene tebliğ etmek için kullanılabilir.

Sertifika kodu bir belge ya da kağıt üzerinde yazılı rakamlar değildir. Sertifika sınavında başarılı olan öğrenciye bu sınavda başarılı olduğunu ispatlayabilecek bir numara verilir. Bu numara Enstitü veritabanlarına kayıt edilir. İşveren bu numarayla Enstitü veritabanından sorgulama yaparak öğrencinin başarısını görünteleyebilir.

Sertifika kodu nasıl alabilirim?

Sınavda başarılı olmanız halinde sertifika kodunuzu göndermekteyiz.

Sertifika kodu ücretsiz mi?

Sertifika kodu ücretsiz olarak tarafınıza gönderilmektedir.

Sertifika kodunu nerede kullanabilirim?

Bu kod sertifika yerine geçer ve dijitaldir. Kariyer.net cv nize, Linkedin profilinize ya da özgeçmişinize ekleyebilirsiniz.

Sertifika kodunu nasıl sorgulayacağım?

sorgu.iienstitu.com adresinden sorgulabilir ve doğrulanabilir.

Sertifika kodu yerine mail ile şablonu sertifika alamaz mıyım?

Bu tip bir gönderimimiz söz konusu değildir. Dilerseniz tasarım programlarıyla yapabilirsiniz.

Ancak tespiti halinde tarafınıza sahtecilik davası açılması söz konusu olabilir.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

13 Haziran 2016 Sertifika Sınav Sonuçları

Yetkinlik Bazlı Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Katıldığınız mülakatlar için ilginç bulduğunuz hatta ilginç mülakat soruları ile muhatap olduğunuz zamanlar mutlaka olmuştur. Peki işe alım uzmanının sizden geçmişe dair deneyiminizle alakalı bir durumu tanımlamanızı istediği bir mülakata hiç katıldınız mı? İşte bu yetkinlik bazlı mülakat sorusudur ve her aday bunu bilmez veya bu tip mülakat tipine hazırlıklı değildir.

Araştırmalar gösteriyor ki sayıları gittikçe artan şirketler bu yöntemi sizin geçmiş davranışınızı tanımlayış şeklinizden potansiyel olarak gelecek davranışlarınızı tahmin edebilme varsayımıyla uyguluyorlar. Bununla birlikte, eğer özgüvenli ve hazırlıklı bir aday değilseniz geçmiş yeteneklerinizi etkili bir şekilde gösteremeyebilirsiniz.

Aşağıdaki maddeler size neler beklemeniz gerektiğine dair bir fikir verecek.

Yetkinlik bazlı mülakat soruları nelerdir?

Özellikler nelerdir?

Belirli bir pozisyon için seçilmiş olan davranışların tanımlayıcı bir listesidir. En çok kullanılan özellikler takım çalışması, liderlik, iletişim, problem çözme, sonuç odaklı olma ve karar almadır. Peki yetkinlik bazlı mülakat nasıl mükemmel hale gelebilir? Yetkinlik bazlı mülakat görüşmesinden nasıl başarılı bir şekilde geçebiliriz.

Düşünün; Mülakat aşamasına geldiniz. Şimdi kendinizi kolay ve anlaşılır bir şekilde anlatmanız gerekiyor. Nasıl?

Araştırma

Elinizde bir değerlendirme formu olmalıdır. Özellikle yetkinlik bazlı mülakat için araştırmanın önemini çok büyüktür. Şirketi ve insan kaynakları politikalarını hatta insan kaynakları yönetiminin kariyer bölümlerini araştırın. İş tanımlamalarında kullandıkları önemli özelliklere odaklanın.

Rol Canlandırma

Geçmiş deneyiminize dayanarak alakalı olabilecek örnek soruların bir listesini yapın ve bir arkadaşınızla rol canlandırması yapın. Örnek bir soru “Üst düzey yöneticiyle şirketin genel işleyişiyle ilgili yaşadığınız bir problemi ve problemi nasıl çözdüğünüzü tanımlayın.” Değinilmesi gereken bir nokta da işe alım uzmanının sizin neyi başardığınızla bir ilgisi olmaması, ama onu nasıl başardığınızla ilgisi olmasıdır; yukarıdaki soruyu kolay bir şekilde cevaplamış olsanız bile size onu nasıl yaptığınızı ve ne gibi zorluklarla karşılaştığınızı soracaklar. İş orada bitmeyecek. İşe alım uzmanı bu işin sonucunu bilmek istiyor… İşte bu sadece bir soru!

Ne kadar hazırlıklı olursanız mülakatçının önünde de o kadar etkili ve sakin olursunuz. Mülakattan yapılan en büyük hatalardan biri de kafadan bir örnek uydurmaktadır. Hikaye uydurarak soruya yanıt vermemlisiniz. Bir soruya detaylı bir şekilde cevap vermenizin istenmesinden ziyade kafadan mükemmel bir örnek uydurmak kadar kötü bir şey yoktur, bu yüzden cevaplarınızda dürüst olun. Mülakatçı sizin gizli davranışlarınızı arıyor ve örneğin sizin nasıl iletişim kurduğunuza, belirli durumlara nasıl uyum sağladığınıza, iş arkadaşlarınızla ve yönetimle nasıl anlaştığınıza ve ne kadar yenilikçi olduğunuza odaklanırlar.

STAR – Cevaplarınızı yapılandırmanıza yardım etmek için iyi bir yaklaşımdır:

S – Situation / Durum

T – Task / Görev

A – Action / Davranış (Hareket)

R – Result / Sonuç

Davranış örnekleri STAR kısaltmasının açılımı ile tespit edilir.

Durum: Olay yerini kuruyorsunuz.

Görev: Görevin detaylarını anlatıyorsunuz

Eylem: “nasıl” ve “ne” leri tartışıyorsunuz

Sonuç: Sonucu açıklıyorsunuz

Cevabı kendinizle ilişkilendirin ve spesifik olun. Sonucu “iyi” veya “hoşlarına gitti” diyerek vermek saçmadır ve başarılarınıza giden bir yol değildir. Bunun yerine “harcamaları %30 kadar azalttım ve satışların %60 kadar artmasına yardımcı oldum” gibi örnekler verin.

Sonucunuz her zaman pozitif veya etkili olmayabilir ama bu sizin geçmiş deneyiminizin dürüst bir tasviridir ve tekrarlamak gerekirse mülakatçı sizin gizli davranışlarınızla ilgileniyor.

Her zaman profesyonel kalın, soruyu dikkatlice dinlediğinizden emin olun, cevabınız hakkında düşünün, cevabınızı STAR yöntemini kullanarak yapılandırın ve cevaplarınızı kesin ve kendinizle alakalı tutun.

İyi Şanslar!

Yetkinlik Bazlı Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Mülakatta Zorlayacak Sorular ve Davranışsal Mülakat

İş mülakatı sorularındaki yeni veya yenilenen eski trendlerle ilgileniyor musunuz? Northeastern Üniversitesi işletme fakültesi MBA Kariyer Merkezi yöneticisi Lynne Sarikas; işe alım uzmanlarının alışılagelmiş soruları artık sormuyor. Eskiden bu bir değişiklik iken gün geçtikçe daha fazla alışılmadık iş mülakat soruları soruluyor.

Microsoft’un iş mülakat soruları efsanedir (örneğin bir 747 uçağını doldurmak için kaç tane golf topu gerekir? Ama Microsoft, en azından geliştirici mülakatlarında bilmece sorularından uzaklaştı ve de adaylardan beyaz tahta kod problemlerini çözmelerini istiyor. En azında bu şekilde gözüküyor.)

Ama diğer işverenler yeni ortaya çıkan sebeplerden dolayı aday seçme süreçlerinde alışılmadık sorular soruyorlar.

İş arama endüstrisi o kadar belirgin bir profile sahip ki, araştırma yapan herhangi bir aday sıklıkla sorulan standart sorulara nasıl cevap vereceğine önceden bilebilir ve buna göre hazırlık yapabilir.

Bu standart mülakat sorularına örnek vermek gerekirse: “zayıf ve güçlü yönleriniz nelerdir?” ve “sizi kalifiye aday yapan şey nedir?”

Mülakatçılar adayın beklenmeyen soru veya senaryoya nasıl cevap verdiğini değerlendirmek için alışılmadık sorular kullanıyorlar. Birçok alışılmadık iş mülakatı sorusunun doğru veya yanlış cevabı yok. Bu iş mülakat soruları adaya Sarikas’a göre “hızlı düşünme, yaratıcılık ve hatta biraz mizah anlayışı gösterme” şansını sağlıyorlar.

Sarikas diyor ki “mülakatçılar korumasız olunan bir anda prova yapmamış adaydan bir şeyler yakalamaya çalışıyorlar.”

Bu çok farklı iş mülakat sorularına hazırlanmanın bir yolu yok, bu yüzden mülakatçı adayın nasıl cevap verdiğini ve düşüncelerini nasıl oluşturduğunu gözleyebiliyor. Bazı mülakatçılar adayın düşünce sürecine dair bir bakış elde etmek için alışılmadık sorular sorarlar.”

Zor ve Beklenmedik Mülakat Soruları

Sarikas mülakat sırasında adayın becerilerini ve kültürel uyumunu değerlendirmek için aşağıdaki iş mülakatı sorularından birkaç tanesini kullanmayı öneriyor.

• Herhangi bir film karakteri olsaydınız, kim olurdunuz?


• Hollywood, hayatınız hakkında bir film yapsaydı, başrolde sizi kimin oynamasını isterdiniz?


• Eğer bir süper kahraman olsaydınız, süper güçlerinizin ne olmasını isterdiniz?


• Biri sizin hakkında biyografi yazsaydı, başlığın ne olmasını isterdiniz?


• Issız bir adada terk edilmiş olsaydınız, ama bütün insani ihtiyaçlarınıza sahip olsaydınız, sahip olmak isteyeceğiniz iki ihtiyaç nedir?


• Altı ay boyunca hiçbir sorumluluğunuz ve finansal kısıtlamanız olmasaydı ne yapardınız?


• Yaşamak için sadece altı ayınız kaldığında bu zamanda ne yapardınız?


• Geçmişten biri ile yemek yiyecek olsaydınız, bu kim olurdu ve neden?


• Kendinizi bir hayvanla karşılaştıracak olsanız, bu hangisi olurdu ve neden?


• Herhangi bir yemek çeşidi olsaydınız, hangi çeşit olurdu?


• Piyangodan 20 milyon dolar kazansanız bu parayla ne yapardınız?


• Salata olsaydınız, ne çeşit bir sos olurdunuz?


• Mülakatçı olarak nasıl değerlendirme yapıyorum?


• Araba olsaydınız, hangi çeşit araba olurdunuz?


• Kime, neden hayranlık duyuyorsunuz?


• Hayatınızın haberler kısmında başlığın ne söylemesini istersiniz?

Davranışsal Mülakat Soruları

Basit bir şekilde, davranışsal mülakatlar adaya geçmişte benzer durumlarla nasıl başa çıktığını sorar. Adaya kristal bir küreye bakıp geleceğini tahmin etmesini istemez. Sarikas aşağıdaki soruların genel davranışsal iş mülakatı soruları olduğunu söylüyor.

• Profesyonel olarak risk aldığınız bir durumdan bahsedin. Sonuç neydi?


• Bana diğerlerinin sizin sunduğunuz öneriyi kabul etmediği bir durumdan bahsedin. Onları planlarınıza nasıl ikna ettiniz ve sonuçlar nelerdi?


• Takım olarak bir hedefi zamanında bitirmek için etkili bir şekilde çalıştığınız bir durumu anlatın. Rolünüz neydi? Ne öğrendiniz?


• Takımın bir parçası olarak çalıştığınız ama takımın amacı zamanında ve bütçe dahilinde bitirmeyi başaramadığı bir zamandan bahsedin. Rolünüz neydi? Ne öğrendiniz?


• Mevcut patronunuz veya takım arkadaşınız sizi nasıl tanımlar? Sizin en büyük zayıf ve güçlü yanlarınız hakkında neler söyler?


• Çözmeniz gereken kompleks bir problemi ve de problemi çözmenizdeki düşünce yapınızı bana anlatın.


• Zorlu bir problem için geliştirdiğiniz yaratıcı bir çözümden bahsedin.


• Kişilerarası çatışma olduğu bir takım veya grupta çalıştığınız bir durumdan anlatın. Çatışmaya nasıl yaklaştınız? Ne işe yaradı ve ne yaramadı? Sonucu nasıl yönettiniz?


• Farklı bir şekilde ele almanız gerektiğini düşündüğünüz bir durumu anlatın.


• Bir amaca ulaşmayı istediğiniz bir durumu anlatın. Hangi engellerle karşılaştınız? Onları nasıl aştınız?


• Başa çıktığınız en stresli durum nedir ve sonuç neydi?

Davranışsal iş mülakat soruları mülakat sırasında sizin en iyi yaklaşımınızdır. Ama, ara sıra alışılmadık iş mülakat sorularının da mülakatta olduğunuz aday hakkında önemli bilgi ortaya çıkarabilir. Etkili aday seçimi için ikisini de kullanın.

Mülakatta Zorlayacak Sorular ve Davranışsal Mülakat

Motivasyon İle İlgili Mülakat Soruları ve Cevapları

Motivasyon, işe aldığınız çalışanlarda çok istenilen bir karakteristik veya davranış olarak görülür. Ama bir iş mülakatında gerçek motivasyonu nasıl tanırsınız? Özellikle adayların motivasyonla alakalı mülakat soruları ve cevapları nı dinlerken?

Sorduğunuz iş mülakatı soruları ve adayın verdiği cevaplar adayın bilgisini, deneyimini ve potansiyel kurum uyumunu değerlendirmenizde çok önemlidir.

İşte adayın motivasyon ile alakalı mülakat sorularını cevaplarken öğrenmeye çalıştığınız şeyler.

Motivasyon İle Alakalı Mülakat Sorularına Cevaplar

Adaylarınızın motivasyon ile ilgili sorulara verdiği cevapları düşünürken birçok faktörü değerlendirirsiniz. Adayınızı neyin motive ettiğini bilmeniz gerekir.

Adayın motive edici bulduğu çalışma çevresini anlamak istiyorsunuz. Sağladığınız iş ortamı ve iş arkadaşlarının adayınızın motivasyon için gerek duyduğu ihtiyaçları ile uyumlu olup olmadığını bilmek istiyorsunuz.

Mülakata tabi tuttuğunuz bireyi neyin motive ettiğini bilmeye çalışıyorsunuz. Adayın motivasyon ihtiyaçlarının seçildiği iş ile uyumlu olması gerek. Örneğin, müşteri hizmetleri pozisyonunuza yalnız çalışmayı çok seven birini almak istemezsiniz.

Yazılım geliştiricileriniz problem çözmede, bir şeyleri yoluna koymada ve genel olarak yalnız çalışmada motivasyon bulurlar. Eğer paylaşılan bir ortamda çalışırlarsa iletişim kurmaları ve de takım üyeleri olarak çalışmaları gerekir.

Ben size başarılı olacak olan muhtemel iş adayının davranışlarını ve karakteristiklerini tanımlama fırsatı olarak işe alım planlaması toplantısı veya e-maili veya sizin için hangisi daha iyiyse onu yapmanızı tavsiye ediyorum.

Bu sizin uygun adayı tanımlamada mülakat sorularınızı yönlendirmenize fırsat yaratacaktır.

Ayrıca adayın iş ile motive olup olmadığı hakkında da fikir elde ediyorsunuz. Aynı zamanda bulması zor olan isteğe bağlı enerjiyi günlük çalışmalarına getirmeye istekli çalışanlar seçmek istiyorsunuz. Yani çalışanın kendini tamamıyla işe verme isteği.

Adayın İş Arkadaşlarını Neyin Motive Ettiğine İnandığını Keşfedin 

Aynı zamanda bu motivasyon iş mülakat soruları ile adayın diğerlerini neyin motive ettiğine inandığını keşfedersiniz. Bu durum size aday için neyin önemli olduğunu ve dünyayı nasıl gördüğünü anlatır. Aynı zamanda adayın ne çeşit iş arkadaşlarına değer vereceğini gösterir. Adayın değerleri iş yerinizdeki ortamla eşleşiyor mu?

Adayın motive olması için iş yerinde neyin olması gerektiğini öğreniyorsunuz. Eğer adayın tercih ettiği çevre sizin iş kültürünüze ve ortamınıza çok az uyuyorsa o aday sizin iş yerinize uyum sağlayamayacaktır. Kültürel uyumsuzluk adayın işyerinizdeki başarıya olan potansiyelini azaltacaktır.

Adayın motivasyonları ile alakalı verdikleri cevapları iyi dinleyin. Çalışanları nasıl motive etmek gerektiği bu web sayfasında aldığım en sık sorulardan biri. Gerçek şu ki siz sadece çalışanların işteki bir şeyle alakalı motive olmayı seçebileceği bir ortam yaratabilirsiniz. Bir insanın motivasyonu seçmesini sağlayamazsınız.

Motivasyon Değerlendirmesinde Sözsüz İletişim

Adayın cevaplarının içeriği motivasyonunu değerlendirmek için çok kritikken, sözsüz olan iletişim de aynı önemi taşır, özellikle siz motivasyonu değerlendirdiğinizde. Adayın sesindeki ve vücut dilindeki hevesi arayın. Masada ne kadar alanı sahipleniyor? Özgüvenli insanlar alanı avantajlarına kullanırlar. Öne doğru mu eğiliyor, gözlerinizin içine mi bakıyor ve gerçek katılım mı gösteriyor?

Bunlar motivasyon ile alakalı olarak bir adayın göstereceği sinyaller. Uykulu, yavaş cevaplar, isteksizlik, hevessizlik ve hafif vücut dili potansiyel çalışanın motivasyonu hakkında kırmızı alarm verir. Tabii ki adayınızın hevesi kırılmış olabilir, kötü bir gün geçiriyor olabilir, ama neden heves ve motivasyon gösteren adaylar varken onu işe alarak risk alasınız?

Bu yüzden, iş mülakatında püf nokta adayı neyin motive ettiğini bulmaktır. Daha sonrasında o karakterlerin, davranışların, değerlerin ve yaklaşımların işyerinizde olup olmadığına karar verin. Eğer varlarsa, iş mülakatında fişek gibi bir çalışan buldunuz.

Motivasyon İle İlgili Mülakat Soruları ve Cevapları

İşe Alım Danışmanları İçin İşe Alım Tavsiyeleri

Deneyim eksikliği veya satış uyumuna uzak olması gibi iş başvurularını red eden bir bakışın işe alım sektörünün bakış açıları olduğuna inanıyorsanız bence madalyonun öbür tarafına da bakmanız gerekiyor. En azından bu daha adil olur. Birçok şirket bir sebepten dolayı işe alım şirketine işe alım sürecine yardımcı olmuyorlar. Kendi deneyiminden biliyorum! İnsan kaynakları uzmanları kendi hataları olmamakta birlikte detaylı bir bilgiye sahip olamadıklarından dolayı işe alım şirketi tarafından yöneltilen basit soruları cevaplayamazlar.

Buna benzer olarak genellikle bir iş tanımı ya çok spesifiktir ya da o kadar genelleyicidir ki şirketin istediği gibi olmayan birçok adayı kendine çeker. Doğru işe doğru kişiyi yerleştirmek bir kenara dursun yanlış pozisyona atama yapmak bile mümkün.

Probleme birkaç tane yüzde yüz çözüm getirebilecek şeyler bulunabilir ama bence eğer işe alım uzmanları bu çizgileri benimserse işler gelişir.

Adım 1: Her zaman en az iki tane iş değerlendirme görüşmesi ayarlayın ve pozisyonun teknik ve iş terminolojisi içerip içermediğine dair sorular sorun.

Adım 2: Değerlendirme seanslarında hangi becerilerin/deneyimlerin kesinlikle zorunlu oluğunu, olsa iyi olurdu dediklerinizi ve zorunlu olmayanları belirttiğinizden emin olun. İş ilanlarında birçok reklam çıkar ve işe alım uzmanı olarak ne aradığınızı bilmek her zaman kolay değildir.

Adım 3: Verilecek ilanın bir kopyasını istemekten çekinmeyin; günün sonunda danışman ilanı bilgiye dayalı oluşturur bu yüzden mesajı doğru aldıklarından emin olun.

Adım 4: Pozisyonun veya pozisyonların resmi olarak onaylandığından veya hala iç onay sürecinde olup olmadığından emin olun.

Adım 5: Eğer birden fazla pozisyonda işe alım yapacaksanız aday listesini hızlı bir şekilde azaltmak için telefon mülakatı yapın.

Adım 6: Eğer işe alım sürecinde izinli olmayı planlıyorsanız o zaman başkasının sizin yerinize bu işle ilgileneceğinden emin olun; bir pozisyon için başvurup sadece “işe alım uzmanı izinde” olduğu için günlerce hatta haftalarca hiçbir haber alamamaktan daha kötüsü yoktur! Danışmanları çok garip bir pozisyona koyar ve onlar müşteriyi saha dışında tutarken adayların ilgisini canlı tutmaya çalışırlar. Bu her zaman kolay değildir.

Adım 7: Bir işe alım uzmanı olarak çok daha uygun bir kişinin son dakikada teklif yapmasını umarak ertelemenin ne kadar kolay olduğunu bilirim. İnsanların kariyerleri ile uğraştığınızın farkında olun ve karar vermenizdeki gecikme size sadece tereddütte kalmanıza değil aynı zamanda pozisyona çok iyi uyum sağlayacak birini de kaybetmenize mal olabilir ve siz bütün süreci en baştan başlatmak zorunda kalırsınız.

Adım 8: İşe alım sürecine yatırım yapmayı unutmayın. Her şirketin birisinin işe alındığı gün üretken olmasını beklemek gerektiğini düşünmemesi harika bir şeydir.

İşe Alım Danışmanları İçin İşe Alım Tavsiyeleri

Kendi Kendinin Patronu Olmak

Neredeyse tanıdığım herkes yeni bir iş kurmak için girişimde bulunmak istiyor.  Bu ister teknoloji startup olsun, ister yorgan malzemeleri satan bir perakendeci, ister yemek servisi şirketi, ister Uber bir şey ister danışma şirketi. Girişimin doğası önemli değil. Önemli olan sizin yuvadan ayrılmanız, net bir şey olmadan çalışmanız, uçurumdan atlamanız. Bu iyi bir şey ve genel olarak şu lafı duyacaksınız, “Sen aklını kaçırmışsın.”

“Büyük bir fikrim var. Bir gün işi bırakacağım ve onlara neler yapabileceğimi göstereceğim” günleri bitti. Artık o gün bugün. Bu günler artık girişimcilerin günü. Aksi takdirde normal insanlar kamu hizmeti şirketlerindeki işlerini bırakırlar, özel sağlık sigortalarını bırakırlar ve bir şeylere başlamak için evlerine kahve içmeye giderler. Köpeğiniz de size eşlik etmek için sizinle gelebilir. Yerin önemi yok. İstediğiniz yerde iş başlatabilirsiniz ve iş arkadaşlarınız küresel olabilir. Teknoloji iş başlatmayı bu kadar kolaylaştırdı, peki sonra?

Benim kendi tutkularım beni birçok fikre sahip birçok girişimciyi gözlemlediğim risk yönlerine götürdü. Yüzlerce iş planım ve anlaşmam var. Girişimcilere göre bu yeni fikirlerden bazıları yeni Google, Facebook veya Twitter olacak şeyler. Bazı Pazar büyüklükleri “sonsuzluk ve ötesine” daynıyor.

Girişimcileri destekliyorum. Girişimcilerin hayallerini gerçekleştirmelerini istiyorum. Belki süreç sırasında o girişimciler kanseri tedavi edecek veya başka bir yakıt kaynağı geliştirecek veya dünyayı değiştiren bir uygulama çıkaracak. Girişimcinin hevesini yakalayıp o heyecanı bir şişeye koymak istiyorum. Daha da önemlisi girişimciler için artan başarma ihtimalleri üzerine olan umutları için beklentiler belirlemelerine yardım etmek istiyorum. İşte benim belirlemek istediği üç beklenti:

Ortada Yeni Fikir Yok

Tamam, belki bazı yeni fikirler vardır ama eğer fikir o kadar çok mükemmel ise birisi, dünyanın başka bir yerinde aynı şeyleri düşünüyordur. Eğer fikriniz Mars’ta çöp sıkıştırıcısı geliştirmek ise başka birisi onu düşünmüştür. Bu bir teşvik olmalı, heves kaçırma kaynağı değil. Fikir üzerinde ne kadar çok insan çalışıyorsa o kadar iyi olmalı. Başarıya giden yol yönetimde iyi olmak; pazardaki “en iyi evi” kapmaktır

Bir gecede oluşan başarı hikayeleri yoktur.

Tamam, belki uzun senelerce süren sıkı çalışmanın sonucu olan bir gecede ortaya çıkan başarılar biliyorumdur. Yönetimde iyi olma kuralı burada da geçerli. Beklentilerinizi iş başarısının dikkat ve zaman alacağı gerçeği üzerine kurun. Bütün yeni işler girişimcinin beklediğinden daha uzun sürer. Başarıya gerçekçi bir zaman planı uygulamak sizi hayal kırıklığından alıkoyacaktır.

Başarı Part-Time çalışmanın bir parçası olarak nadiren gerçekleşir.

Tamam, maden ocağındaki işinizi bırakmak istemiyorsunuz çünkü dört çocuğa bakıyorsunuz ve bazı güvence ve yararlara ihtiyacınız var, bu anlaşılır bir şey. Ve akşamları da dünya gündemine damga vuracak bir girişimle uğraşıyorsunuz. Bu iyi bir fikir ama çok da gerçekçi değil. Büyük ihtimal güvenlik yorganınızla olan bağlantınızı keseceksiniz. Bu eylem girişimciyi gerçekten amatörden iş kısmına ayıran bölümdür. Bu aynı zamanda en korkunç ve de yatırımcıların aradığı şeydir. Yatırımcılar yarı zamanlı çalışanlara yatırım yapmaz. İşiniz başarıya ulaşmadan önce kredi kartı limitinizi bitirebileceğiniz beklentilerine hazır olun.

Bir fikri işe dönüştürmek kırılgan olan insanlar için değildir ve de süreç sırasında başarısızlık ve hayal kırıklığı içerir. Başarısızlık sırasında realist beklentiler oluşturmak ve yönetime odaklanmak size aklınızı kaçırmamanızda yardımcı olacak iki davranıştır. Belki de değil çünkü siz aklınızı kaçırmışsınız. Bir şeyler yapmaya çalışan girişimcilerin çoğu Steve Jobs’ın da dediği gibi “çılgın bir şekilde harika”. Sizi destekliyorum

Kendi Kendinin Patronu Olmak

Kariyer Yaşamı ve Değişimin Etkisi

Grafik roman edebiyatı mı yoksa çizgi roman mı olduğuna dair ilginç bir tartışmaya tanık oldum. Amerika’daki araştırma şirketi bu konu hakkında evet ve hayır olarak birçok ekstrem görüşe sahip. Bu aslında siyah veya beyazdan ziyade çok daha derin bir konuya giren tartışmaya yol açıyor. Çizgi romanların gelenekçi görüşü iyi ve kötünün, kahramanların ve zalimlerin; doğru ve yanlışın arasında doğal bir mücadele olduğu yönünde. Düşünme metodolojisi grinin daha derin bir tonunu ortaya çıkardı. Çizgi romanların filme uyarlanmasıyla Batman ve Superman’in birbirine kenetlendiğine tanık olacağız. İkisi de geçmişlerinde kendi iç şeytanlarıyla savaştı ama iyiliği temsil ediyorlar. Peki neden birbirlerine karşı savaşsınlar? Çizgi romanlar bizi yeni bir düşünce ve öğrenme yoluna götürüyor. Bir zamanlar okullarda kabul edilmeyen hikaye anlatımının formu şimdi edebiyatın bir parçası haline geldi.

Çizgi romanlar öğrencilere edebiyatı nasıl öğretebiliyor?

• Çizgi Romanlar/ mizah dergileri günün genci (Y kuşağı) tarafından anlaşılıyor ve ilgi çekiyor.


• Bizim gerçek hayattaki korkularımızı ve mücadelelerimizi kahramanlarla ve onların aştığı şeylerle bağlantı kurarak aşmamızı sağlıyorlar.


• Savaşa karşı bir sadakat hissi var. Kahramanlar ve zalimlerin birbiriyle olan mücadelesinin etkisini derinleştiren bir geçmişleri var.


• Bugünün toplumunda yanlışın ve doğrunun açık tanımları yok. Her gün fakirlik, popülizm, işsizlik, zihinsel rahatsızlık, sosyal yabancılaşma, ilişki engelleri ve çok daha fazlasıyla mücadele ediyoruz.


• Çizgi romanlar düz bir çizgide ilerlemiyor. Karakterlerin yaşamlarında saklanan sır ve gerçekleri ortaya çıkarmak için resimlere, diyaloglara ve hikayeye yakından bakmalıyız. Hikayelerde gerçek bir zorluk var.


• Böylece birçoğu dünyadan kaçış için harika. Bu önemli soru olsa da olmasa da. Bizim neden bu geçici kaçışa ihtiyacımız var. Eğer bu doğru olmasaydı Marvel filmleri her Avengers filminde 1.3 milyar dolar gelir elde ediyor olmazdı.


• Akademi dünyasında her zaman Shakespeare, Steinbeck, Hemingway ve F. Scott Fitzgerald’a ihtiyaç duyacağız. Ama aynı zamanda yaratıcılık, endişe, sıkıntı, ve hissizlikle süslenmiş jenerasyona da ihtiyacımız var.

Şimdi bunun sizin kariyerinize olan uyumunuzla ne ilgisi var?

İlgisi olmasa bu yazının hiçbir değeri olmazdı. Değişim kaçınılmaz. Profesyonel kariyerimde internetin doğumuna, başvuru takip sistemlerine, otomasyona, sosyal ağlara, video mülakatlarına ve veri grafiklerine şahit oldum. Ama şimdi bütün oyun alanı değişti.

İşe alım alanındaki ilk stajım:

• Dinlemek ve aramak için bütün iş ilanlarını bir kasede kaydettim.


• Bütün özgeçmişler bir dolapta tutuluyordu.


• Bütün başvuranların lobide basit bir matematik ve İngilizce testine tabii olması gerekiyordu.

Büyük değişiklikler. Profesyoneller olarak bu değişikliği benimsememiz gerek. Demiyorum ki bütün eski profesyoneller klasik müziği bırakıp bir Instagram hesabı açmalı. Ya da demiyorum ki HTML kodlamayı öğrenin. Diyorum ki öğrenmeye olan açlığınızı hiç kaybetmeyin. İşverenler becerilerinizi geliştirmeniz için birçok dahili ve harici kaynak sunuyor.

Aslında ben yeterli kaynağım olmadığında HTML web sayfası düzenlemeyi öğrenmeye zorlandım ve hepsini YouTube videolarından öğrendim.

Kariyer yaşamımızda değişime nasıl uyum sağlayabiliriz?

• Nerede olduğunuza ve nereye gittiğinize bakın. Uzun dönemli kariyer tutkunuz nedir? Nerede olmak istediğinize dair yeterli becerilere sahip misiniz, değilseniz oraya gitmek için ne yapmalısınız?


• Eylem planınız nedir? Amaçlarınıza ulaşmak istediğinize dair bir plan yarattınız mı? Plan?


• Herhangi bir kişisel sınırlama ile yola çıkmayın. Eğer bir beceriyi öğrenemeyeceğinizi hissediyorsanız öğrenemezsiniz. Bu kadar basit.


• Her bir dönüm noktasında kendinizi ödüllendirin.

İşte bu kadar. Zihninizi genişletmeyi hiçbir zaman durdurmayın. Bu başarının basit bir kuralı. Süpermen ve Batman’e günün dersi için teşekkür ederiz.

Kariyer Yaşamı ve Değişimin Etkisi

Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi

• Eğitim Türü: Uzaktan Eğitim


• Süre: 1 Hafta


• Eğitmen: Sevilcan Çelik


• Ücret: Ücretsiz

Etkili Sunum Teknikleri eğitimi uzaktan eğitim sistemi üzerinden yürütülmektedir.

Bu uzaktan eğitim programı canlı dersler, videolar, ders notları ve testlerle zenginleştirilmiştir. Ders notlarını bilgisayarınıza indirebilir veya çıktısını alabilirsiniz. Canlı dersler genellikle akşam saatlerinde yapılmaktadır. Derse katılamadığınızda dersin tekrarını dilediğiniz zaman izleyebilirsiniz.

Bu eğitime katılmak için bilgisayar, tablet ya da akıllı cep telefonu ve aktif bir internet bağlantınızın olması yeterlidir. Ayrıca güncel bir Adobe Flash Player yüklü olması gerekmektedir.

Günümüzde artık firmaların ve işletmelerin önemle üzerinde durduğu bir nokta vardır oda insanların birçok konuda fikir sahibi olmalarıdır. İşte bu fikir sahibi olma ve bilgilenmenin en etkin yollarından biride sunum yapmaktır. Sunum, sunmak demektir. Yani bir şeyi vermek, en güzel, kibar ve etkileyici şekilde sunmak demektir.

Eğitim Süresi

Eğitim toplam 1 hafta sürecektir. Canlı ders saatleri daha sonra belirlenecek ve katılımcılara duyurulacaktır.

Eğitim İçeriği

• Sunumu hazırlama.


• Sunumun amacının belirlenmesi


• Sunum planının yapılması


• Sunum yeri ve donanımı


• Görsel ve işitsel araçlar


• Sunucunun yapması gerekenler


• İzleyici, katılımcı ile iletişim.

Kimler Katılmalıdır?

• Sunum becerilerini geliştirmek isteyen herkes

Sertifika Kodu ya da Başarı Belgesi Alma Hakkı

İstanbul İşletme Enstitüsü sertifika kodu ya da başarı belgesi alabilmek için yapılan sınavda en az 50 puan alma şartı vardır.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_cta h2=”Eğitim Başvuru Formu” txt_align=”center” add_button=”bottom” btn_title=”Formu Doldurun” btn_color=”black” btn_size=”lg” btn_align=”center” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fdocs.google.com%2Fforms%2Fd%2F12v-ZDK96_a9EgjAQDCecOWnFdLYyZmImgnfdNiUDMbo%2Fviewform||target:%20_blank”][/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]

Eğitimin başlamasına kalan süre:

[/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column]

[/vc_column][/vc_row]

Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi

Müşteriyi Elde Tutmak İçin Bilmeniz Gereken 5 Yöntem

Büyük işletme olabilmenin yolu sadık müşteri kazanmaktan geçer. Sizinle iletişim kurmak isteyen ve tekliflerinize cevap veren mutlu müşteriler yaratmanız gerekir. Müşteri kazanmak sıkı bir çalışma gerektirebilir. Bir kere müşteriyi kazandınız mı ona tutunmalısınız.

Müşterinin ömürlük değeri pazarlama çabalarınızda kullanmanız için harika bir rehber ve bilmeniz gereken harika bir ölçüdür. Bir müşteriyi kaybederek müşterinin sunabileceği potansiyel kazanma akımını da kaybedersiniz.

Müşteriyi elde tutmak için beş yöntem

Müşteri Merkezli Olun

Anketler gösterdi ki müşterilerin çoğunluğu algı farklılığından dolayı işletmeyi bırakıyor. Müşterilerin neredeyse %70’i eğer iyi bir şekilde ilgi görmüyorlarsa veya ilgilenilmiyorlarsa işletmeyi bırakırlar. Birçok işletme müşterileriyle düzenli bir şekilde iletişimde kurmama hatasına düşüyor çünkü bunu yapmak için çok korkarlar.

Bu gerçekten çok uzak olamaz.

Eğer müşterilerinizle düzenli bir şekilde, belirli aralıklarla iletişim kuruyorsanız ve onlara değer veriyorsanız; içerik veya teklif olsun buna sinirlenmezler. Sinirlenecekleri şey ise 12 ay boyunca unutulmak ve en son tekliflerinizle rahatsız edilmek olacaktır.

Ürün ve hizmetleriniz müşterileriniz için değer taşıyabilecek ve onların problemlerini çözmeye dayalı olmalı. Eğer müşterilerinizle anlaşmalarınızda çok aç gözlü veya bencil olursanız yine sizi bırakırlar.

Teslimattan sonra anketler yapın ve müşterilerinizden  yararlandıkları ve gerçekten istedikleri hizmetler yaratmak için geri bildirim alın.

Uzun Dönemli Odaklanın

Bunda sakın hataya düşmeyin. Müşterilerinizle uzun döneme dayalı strateji ve çabalar yaratın. Müşteri veri tabanı oluşturmadan uzun dönemli iş dünyasında kalmak mümkün değildir. Ama uzun dönemli amacımız sadece müşteri veri tabanı oluşturmak değildir, ayrıca müşterileri tutmaktır.

Eğer müşteri çekmek ve tutmak için uzun dönemli bir bakış açısınız yoksa o zaman doğal yıpranma sürecine girersiniz ve rakipleriniz bunu avantaj olarak kullanacaktır.

Bu döngü sizin başlangıç işiniz için birçok müşteri toplayacaktır ama zamanla  müşteriler sizden ayrılmaya başladıkça iş düzleşecektir veya azalacaktır.

Aktif olarak müşterileri tutmak ve stratejilere sahip olmak sizin için karlı ve sürdürülebilir bir işletme yaratmayı kolaylaştıracaktır.

Bildiğiniz gibi yeni müşteriler kovalamak ve bulmak zaten var olan müşterilere hizmet vermekten ve onları tutmaktan daha zordur. Ayrıca mevcut müşterilerinize iyi teklifler yaparak işletmenizi yaratmak daha kolaydır, çünkü onlar sizi biliyor, seviyor ve güveniyorlar. Kısa dönemli düşünme sizin tutmak için mücadele vereceğiniz bir müşteri tabanı oluşturacatır.

İletişimde kalın

Müşterilerinizle iletişimde kalmak sizin pazarlama planlarınıza yansıyan stratejilerinizden biri olmalı. Plan müşteri tabanını mutlu etmek için gerekli olan araçları, süreçleri ve çözümleri içermeli.

İyi bir CRM veya müşteri ilişkileri yönetimi platformuyla başlayarak düzenli güncellemelerle, haber bültenleriyle, tekliflerle ve davetlerle müşterilerinizle aranızdaki iletişimi geliştirebileceğiniz özel etkinlikleri planlayabilirsiniz.

Müşterilerinize yakın kalmak sizin hizmet ve ürünlerinizde küçük ayarlamalar yapmanızda daha atik olmanızı sağlayacaktır. Büyük reaktif ve yıkıcı değişikliklere maruz kalmaktansa bu her zaman daha tercih edilesidir.

Şikayetlere Hızlıca Cevap Verin

Bazı işletmeler şikayetleri kaçınılması, göz ardı edilmesi hatta reddedilmesi gereken şeyler olarak görürler.

Bu felaketin reçetesidir.

Tekrar, şikayetlere hızlı bir şekilde cevap vererek ve problemleri çözerek müşterilerinizin %90’ını elde tutabilirsiniz. Bu yüzden müşteri tutma süreçlerini herhangi bir şikayete hızlı bir şekilde cevap verme ve müşterinin tatmini için çözüme ulaşma amacıyla kurun.

Hata Yaptığınızda Üstlenin

Biliyorum bu zor ama bu konuya geldiğinde sürüden ayrılın. Birçok şirket  müşterilerle ilgilenirken ilişkilerinin çıkarı için kendi süreçlerini ve yaklaşımlarını savunacaktır.

Konu müşteri ilişkileri olduğunda kendinizin haklı olduğunu kanıtlayarak kazanamazsınız. Sadece müşteri sizi daha anlayışlı bir rakip için bırakırken haklı olduğunuzu bilmenin tatminini yaşarsınız.

Sizin müşteri tutma sisteminiz müşterilerinizle karşılaşabileceğiniz ana problemleri çözmek için bir uzlaşma ve gerginlik süreçleri içermeli. Hiçbir zaman “üzgünüm, hata yaptım ve bunu telafi etmek için bunu yapacağım” diyemeyecek kadar egolu olmayın.

Müşteriyi Elde Tutmak İçin Bilmeniz Gereken 5 Yöntem

30 Mayıs 2016 Sertifika Sınavı Sonuçları

[vc_row][vc_column][vc_column_text]29 Mayıs 2016 tarihinde uzaktan eğitim sistemi üzerinden yapılan sertifika sınavına 6700 öğrenci katılmıştır.

Sertifika sınavında başarılı olan öğrenci sayısı 2110, kopya çektiği tespit edilerek sınavı iptal edilen öğrenci sayısı ise 16’dIr. ( Bu öğrencilerin kayıtları UZEM’den silinmiştir.)

Sertifika sınavında başarılı olan öğrencilerin sertifika kodları sınav sonuç listesinde ve aşağıdaki bağlantılarda yer almaktadır.

Başarılı olup resmi sertifika almak isteyen öğrenciler sertifika başvurusunda bulunabilir.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_cta h2=”Sınav Sonuçları” txt_align=”center” color=”black” add_button=”bottom” btn_title=”SONUÇLAR İÇİN TIKLAYINIZ.” btn_color=”black” btn_size=”lg” btn_align=”center” btn_i_icon_fontawesome=”fa fa-file-text” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fdrive.google.com%2Ffolderview%3Fid%3D0B1aOYwJ4044LZkpPRHdWQVZ4TlE%26usp%3Dsharing||target:%20_blank” btn_add_icon=”true”]Bağlantıya tıkladığınızda google drive klasörüne yönlendirileceksiniz. Her bir sınav için ayrı PDF dosyası oluşturulmuştur.[/vc_cta][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_cta h2=”Sertifika Başvuru Formu” txt_align=”center” color=”black” add_button=”bottom” btn_title=”SERTİFİKA BAŞVURU FORMU” btn_color=”black” btn_size=”lg” btn_align=”center” btn_i_icon_fontawesome=”fa fa-pencil” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fdocs.google.com%2Fforms%2Fd%2F1l47dFIBw26YMC-2pRG9XICSF-oNFfI6CB04arpFlgYM%2Fviewform||target:%20_blank” btn_add_icon=”true”]Sınavda başarılı olan öğrenciler sertifika başvuru formunu doldurarak resmi belge talebinde bulunabilir. 49₺ soğuk damga ücreti alınmaktadır.[/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_cta h2=”Örnek Sertifika” h4=”İnstagram adresimize göz atın.” txt_align=”center” color=”black” add_button=”bottom” btn_title=”Örnek Sertifika” btn_color=”black” btn_align=”right” btn_link=”url:https%3A%2F%2Fwww.instagram.com%2Fiienstitu%2F||target:%20_blank”]Bu linkteki örnek sertifikalar uzaktan eğitim öğrencilerimizin paylaştığı fotoğraflardır.[/vc_cta][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][vc_column_text]

Başarı Sertifikası Siparişi

49₺ + 10 ₺ Kargo Ücreti

Başarı sertifikası katıldığınız eğitimde yapılan sınavı tamamlayarak başarılı olduğunuzu belgelemektedir. Bu belge de sahteliği önleyici tedbirler bulunmaktadır. Sertifika üzerinde soğuk damga, mühür ve imza bulunmakta ve kişiye özel hazırlanmaktadır. Ayrıca sertifika kodu da bu belgede yer almaktadır.

• Ücrete tabidir. ( 49₺ + 10 ₺ Kargo )


• Başarılı olduğunuz her eğitim için ayrı ücretlendirilir.


• Süreye bağlı değildir. İstenilen zaman alınabilir. Kazanılmış haktır.


• Kapıda ödeme yöntemiyle gönderilmektedir. ( Nakit ve Kredi Kartı )


• İstanbul için 1 gün, İstanbul dışı maksimum 3 gün içerisinde teslimat sağlanır.


• Sertifikanın üzerinde not yazmamaktadır.


• Tüm özel ve kamu kurumlarında geçerlidir.


• Yarı İngilizce yarı Türkçe’dir.


• Uluslararası geçerliliği mevcuttur.

[/vc_column_text][vc_column_text]

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (28 Nis 2016, 00:23 PDT)

 

Başarılarınızın devamını dileriz. @atalaygidergelir

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (27 Nis 2016, 06:54 PDT)

Tebrikler.

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (27 Nis 2016, 04:09 PDT)

 

Asuman Deniz adlı öğrencimizin ofisinden bir kare. Başarılarının devamını dileriz.

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (9 Oca 2016, 04:09 PST)

 

 

 

Başarılarınızın devamıni dileriz @ezgituraneli

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (24 Şub 2016, 04:07 PST)

 

Başarılarınızın devamını dileriz. @elifsavaskan

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (24 Şub 2016, 04:03 PST)

 

 

 

Başarılarınızın devamını dileriz @ayllinyillmaz

İstanbul İşletme Enstitüsü (@iienstitu) tarafından paylaşılan bir fotoğraf (2 Mar 2016, 08:02 PST)

[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”54166″ img_size=”full”][vc_single_image image=”54168″ img_size=”full”][vc_column_text]Başarı sertifikası nedir?

Başarı sertifikası uzaktan eğitimde başarılı olan adayların başarılarını belgelemek amacıyla kullanabilecekleri onaylı belgedir.

Bu belge özel olarak hazırlanmaktadır ve ücrete tabidir. Sertifika üzerinde sahteliği önleyici uygulamalar bulunmaktadır. İstanbul İşletme Enstitüsü soğuk damgası ve mühür uygulanmaktadır.

Başarı sertifikası ücretli mi?

Başarı sertifikası ücretlidir. Bu belge özel olarak hazırlanır. 49 TL + 10 TL kargo ücretiyle belgenizi alabilirsiniz.

Başarı sertifikası almak zorunlu mu?

Hayır hiçbir zorunluluk yok. Sertifika kodu alarak başarınızı ispatlayabilirsiniz. Tamamen özel isteklere cevap verebilmek için bu uygulama hazırlanmıştır.

Neden bu kadar pahalı?

Baskı maliyetleri, damga ve mühür tahmin ettiğiniz gibi hafif değil. Sertifikanızın bir örneği de bizde saklandığı için baskı ve depolama maliyetleri artmaktadır.

Sertifikanın hazırlanmasında önemli özeni gösteriyoruz. Ücretsiz katıldığınız bir eğitim için aslında pek de pahalı değil. Katıldığınız eğitimi farklı bir kurumda en 400 TL ödemeniz gerekir.

Sınavda başarılı oldum. Sertifikamı nasıl alabilirim?

Bunun için sertifika başvurusu yapmanız gereklidir.

Başvuruyu buradan yapabilirsiniz.

Sertifikayı mail olarak alamaz mıyım?

Bu şekilde alacağınız bir belge hiçbir resmilik taşımayacağı için geçersizdir. Enstitümüz bu şekilde bir belge gönderimi yapmamaktadır

Sertifikayı istediğim zaman alabilir miyim?

Sertifikanızı dilediğiniz zaman alabilirsiniz. Herhangi bir süre sınırı yoktur.

Sınavda 100 alanlara ücretsiz veriliyor mu?

Hayır. Zaten ücretsiz sertifika kodu veriyoruz. Bunu kullanabilirsiniz. Belge halinde istiyorsanız ücret ödemelisiniz. Zaten ödediğiniz ücret de belgenin gideri. Kar amaçlı değiliz.

Kargoyla mı gönderiyorsunuz?

Sertifika başvurusu yaptıktan sonra kapıda ödeme yöntemiyle göndermekteyiz. Nakit ya da kredi kartıyla ödeme yapabilirsiniz.

Ne kadar sürede elime ulaşır ?

Sertifika talep formunu doldurduktan sonra sertifikanız ortalama 2-3 iş günü içerisinde adresinize teslimatı yapılır.

Nasıl bir pakette gelecek ?

Sertifikanızı özel kalın zarflarımızın içerisinde göndermekteyiz. Belgede herhangi bir yıpranma ve ezilme olmasını istemeyiz. Seçtiğimiz zarflar tahrifat oluşmasını önlemektedir.

Ödemeyi nasıl yapacağım?

Sertifikanızı kapıda ödeme yöntemiyle göndermekteyiz. Nakit ya da kredi kartıyla ödeme yapabilirsiniz.

Evde yoksam başkasına teslim edilebilir mi ?

Kargo geldiğinde evde değilseniz, aile üyelerinizden birine teslimat yapılır.

Kargo ücreti ödemek istemiyorum. Kurumunuzdan gelip alabilir miyim?

Sertifikalar matbaadan kargoya verilmektedir. Matbaadaki görevlilerin teslim etme yetkisi bulunmamaktadır. Bu sebeple yalnızca kargoyla gönderim yapmaktayız.

Sertifikada eğitim süresi olarak ne yazmaktadır?

Sertifikada 22 saat eğitim alındığına dair ibare yer almaktadır.

Sertifikada uzaktan eğitim yazıyor mu?

Hayır yazmamaktadır.

Sertifikada aldığım not yazıyor mu?

Hayır yazmamaktadır.

3 eğitimde başarılı oldum. Hepsini aynı kargoda alabilir miyim?

Aynı anda istemeniz halinde tümünü aynı kargo poşeti içerisinde alabilirsiniz.

Birden fazla eğitimde başarılı olduğumda hepsi için tek sertifika ücreti mi ödeyeceğim?

Hayır, her bir sertifika için 49TL ödeyeceksiniz.

Sertifika kodu almak için ne yapmam gerekli?

Sertifika kodu alabilmek için eğitime başvuru yapmalı, eğitime katılmalı ve sınavda başarılı olmalısınız.

Sınava girmeden sertifika kodu alamaz mıyım?

Sınavda başarılı olamayan adaylara sertifika kodu ya da başarı sertifikası kesinlikle göndermiyoruz.

Sertifika kodu nedir?

Sertifika kodu bir öğrencinin başarısını online bir yöntemle doğrulamak için kullandığı araçtır. Sertifika kodu sosyal paylaşım alanlarında, CV sitelerinde ya da işverene tebliğ etmek için kullanılabilir.

Sertifika kodu bir belge ya da kağıt üzerinde yazılı rakamlar değildir. Sertifika sınavında başarılı olan öğrenciye bu sınavda başarılı olduğunu ispatlayabilecek bir numara verilir. Bu numara Enstitü veritabanlarına kayıt edilir. İşveren bu numarayla Enstitü veritabanından sorgulama yaparak öğrencinin başarısını görünteleyebilir.

Sertifika kodu nasıl alabilirim?

Sınavda başarılı olmanız halinde sertifika kodunuzu göndermekteyiz.

Sertifika kodu ücretsiz mi?

Sertifika kodu ücretsiz olarak tarafınıza gönderilmektedir.

Sertifika kodunu nerede kullanabilirim?

Bu kod sertifika yerine geçer ve dijitaldir. Kariyer.net cv nize, Linkedin profilinize ya da özgeçmişinize ekleyebilirsiniz.

Sertifika kodunu nasıl sorgulayacağım?

sorgu.iienstitu.com adresinden sorgulabilir ve doğrulanabilir.

Sertifika kodu yerine mail ile şablonu sertifika alamaz mıyım?

Bu tip bir gönderimimiz söz konusu değildir. Dilerseniz tasarım programlarıyla yapabilirsiniz.

Ancak tespiti halinde tarafınıza sahtecilik davası açılması söz konusu olabilir.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

30 Mayıs 2016 Sertifika Sınavı Sonuçları